签劳动合同后单位没给我合同怎么处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得由用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或盖章后才生效，而且合同文本用人单位和劳动者都要各自留一份。
要是单位签了劳动合同后不给劳动者，劳动者可以先跟单位好好沟通。心平气和地提醒人事部门，把属于自己的那份合同给自己，同时讲讲法律规定了合同双方都得各持一份。
要是沟通之后，单位还是不给劳动者合同，那劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位改正，如果这种行为给劳动者造成了损失，用人单位还得承担赔偿责任。
另外，劳动者在平时工作的时候，要留意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。收集这些东西，是为了以防万一。用人单位不给劳动者劳动合同，是有可能损害劳动者合法权益的。所以，劳动者通过合法的途径来维护自己的权益，才能让自己的权益不受到侵害。

在咱们的工作生活里，签劳动合同可是件大事。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得是用人单位和劳动者商量好，双方都在合同文本上签字或者盖章后才能生效。而且啊，合同文本用人单位和劳动者都得各自拿一份。
但有时候会碰到单位签了合同却不给劳动者的情况。要是遇到这种事儿，劳动者可以先跟单位沟通沟通。心平气和地跟人事说，咱都知道法律规定合同要双方各拿一份，把自己那份给咱呗。
要是沟通了之后单位还是不给，这时候劳动者就可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让用人单位改正。要是因为单位不给合同，给劳动者造成了损失，那用人单位就得赔钱。
另外，劳动者在平时工作的时候，要留个心眼收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录啥的。这些证据说不定啥时候就能用上，比如以后万一有劳动纠纷，这些证据就能帮上大忙。
单位不给劳动者合同，很可能会侵害劳动者的合法权益。所以劳动者一定要通过合法途径来维护自己的权益，这样才能保障自己该有的利益不被损害。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得由用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或者盖章后才生效。而且呢，合同文本用人单位和劳动者都得各拿一份。
2、要是单位签了劳动合同却不给劳动者，劳动者可以这么做。先跟单位好好沟通，友善地跟人事部门说，让他们把属于自己的那份合同给自己，同时讲讲法律规定合同双方都得持有。
3、要是沟通了单位还是不给，劳动者能向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让用人单位改正，如果因为没给合同给劳动者造成了损失，用人单位要进行赔偿。
4、劳动者在平时工作里，要留意收集能证明劳动关系的其他证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，以防万一。
5、用人单位不给劳动者合同，可能会侵犯劳动者的合法权益。劳动者通过合法途径维护自己的权利，能让自己的权益不受到损害。

签了劳动合同，单位却不给你一份，这该怎么办？别慌，法律来帮你。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后才生效，而且合同文本双方都得各拿一份。
要是单位签完合同不给你，你可以先跟单位好好沟通，友善地提醒人事把属于你的合同给你，同时说明法律规定合同双方都得有。要是沟通后单位还是不给，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正，要是这事儿给你造成了损害，单位还得承担赔偿责任。
另外，日常工作里你要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。这些证据说不定什么时候就能派上用场。
单位不给你合同，很可能会侵害你的合法权益。遇到这种情况，你一定要通过合法途径维护自己的权益，这样才能避免自己的利益受损。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效。而且，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。
要是单位签合同后没给劳动者合同，有解决办法。先和单位沟通，友善提醒人事部门按法律规定给自己那份合同。法律明确规定，合同需双方各持一份。
若沟通后单位还拒绝提供，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令用人单位改正，若这行为给劳动者造成损害，用人单位要担责赔偿。
另外，日常工作里，劳动者要留意收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。单位不给合同，可能会侵害劳动者合法权益，劳动者通过合法途径维权，可保障自己权益不受损。