算加班费的时候要不要把提成算进去

计算加班费时是否把提成算进去，要分情况看。提成一般是根据劳动者业绩或工作成果额外给的报酬。法律规定，加班费计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，也就是在法定工作时间提供正常劳动，单位依法支付的报酬。
要是提成属于劳动者正常工作时间工资的一部分，比如按日常固定工作量或稳定业绩算，工资构成里也明确有体现，和正常工作时间劳动关系密切，那计算加班费时就得把提成算进基数。
但要是提成是劳动者完成额外业绩、突破销售目标等拿到的奖励性收入，和正常工作时间劳动没必然、直接联系，计算加班费时一般就不用算进去。
另外，单位和劳动者可以在劳动合同里约定加班费计算基数。不过，这个约定不能低于当地最低工资标准，低于的话约定就无效。所以，大家在遇到加班费计算问题时，先看看提成和正常工作时间劳动的关系，再结合合同约定和当地最低工资标准来确定。

计算加班费时要不要把提成算进去，得看具体的情况。
提成一般是根据劳动者的业绩或者工作成果额外给的报酬。法律规定，加班费的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资。所谓正常工作时间工资，就是劳动者在法定工作时间里正常干活，用人单位按规定该给的报酬。
要是提成属于劳动者正常工作时间工资的一部分，比如提成是按照日常固定的工作量或者稳定的业绩来算的，工资条里也有明确体现，和正常工作时间的劳动关联紧密，那计算加班费时就得把提成算进基数里。
不过，如果提成是因为劳动者完成了额外的业绩，或者突破了销售目标拿到的奖励性收入，和正常工作时间的劳动没有直接、必然的联系，一般计算加班费时就不用把它算进基数。
另外，用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定加班费的计算基数。但这个约定可不能低于当地的最低工资标准，要是低于这个标准，那这个约定就没用了。生活中，很多劳动者不太清楚加班费计算基数的问题，不少人以为只要有提成，就都该算进加班费计算基数，这其实是误区。而且劳动者要留意劳动合同里关于加班费计算基数的约定是否合法。

计算加班费时要不要把提成算进去，得看实际情况。提成是根据劳动者工作业绩或成果额外给的报酬。法律规定，加班费计算基数一般是正常工作时间的工资，简单说，就是劳动者在法定工作时间好好干活，单位该给的那份钱。
要是提成属于正常工作时间工资的一部分，像按日常固定工作量或者稳定业绩来算提成，而且工资组成里有明确说明，和正常工作紧密相连，那算加班费时就得把提成算进基数里。打个比方，销售员每月有固定销售任务，完成任务的提成就是和正常工作挂钩的，算加班费时这部分就得算进去。
但要是提成是因为劳动者完成了额外的业绩，比如突破销售目标拿到的奖励，和正常工作时间的劳动没直接关联，通常算加班费时就不用把它算进基数。比如公司搞促销活动，员工额外完成了超出平时的业绩拿到的提成，就不用算在加班费里。
用人单位和劳动者能在劳动合同里约定加班费计算基数。不过这个约定不能低于当地最低工资标准，要是低于了，这个约定就没用。所以大家签合同的时候，一定要留意这方面的条款，保障自己的合法权益。要是发现单位计算加班费有问题，要及时和单位沟通，沟通不成可以找劳动部门帮忙解决。

1、算加班费时要不要把提成加进去，得看具体情况。提成一般是根据劳动者工作业绩或者成果额外给的报酬。法律规定，算加班费的基数通常是劳动者正常工作时间的工资。正常工作时间工资就是劳动者在法定工作时间内好好干活，单位按规定该给的报酬。
2、要是提成算劳动者正常工作时间工资的一部分，像提成是按日常固定工作量或者稳定业绩来算的，工资构成里也有明确说明，和正常工作时间的劳动关系紧密，那算加班费的时候就得把提成算进去。
3、要是提成是劳动者完成额外业绩、超过销售目标拿到的奖励性收入，和正常工作时间的劳动没啥直接联系，一般算加班费时就不用把提成算进去。
4、单位和劳动者能在劳动合同里约定加班费的计算基数。不过这约定不能低于当地最低工资标准，不然约定无效。

计算加班费时要不要把提成算进去，得看具体情况。提成一般是根据劳动者的业绩或工作成果额外给的报酬。正常来说，加班费的计算基数是劳动者正常工作时间的工资，也就是劳动者在法定工作时间内正常劳动，单位该给的报酬。
要是提成属于正常工作时间工资的一部分，像提成是按日常固定工作量或者稳定业绩来算的，而且在工资构成里有明确体现，和正常工作时间的劳动关系紧密，那算加班费时就得把提成算进去。
但要是提成是因为劳动者完成额外业绩、突破销售目标等拿到的奖励性收入，和正常工作时间的劳动没有直接联系，通常算加班费时就不用把它算进去。
另外，单位和劳动者可以在劳动合同里约定加班费的计算基数。不过这个约定不能低于当地最低工资标准，不然约定就无效了。大家在遇到加班费计算的问题时，要注意区分提成的性质，维护好自己的权益。如果还是拿不准，也可以咨询专业人士。