哪些状况是要给予经济补偿金的

在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者撑起了一把“保护伞”，其中规定了多种用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的常见情况。
要是劳动者被迫离职，比如用人单位没按当初说好的提供劳动保护或者劳动条件，工资也不按时足额给，社保也不依法缴纳，这些都属于违法情况，劳动者因此解除劳动合同，单位就得给经济补偿。
用人单位主动提出解除劳动合同，并且和劳动者协商好了，这种协商解除劳动合同的情况，单位同样要支付经济补偿。
还有非过失性辞退，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，病好后干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；又或者签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方协商也达不成新协议，单位解除劳动合同的时候就要给补偿。
遇到经济性裁员，比如企业按破产法规定重整，或者生产经营困难，要裁掉二十人以上，或者不到二十人但占职工总数百分之十以上，单位得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚，之后裁减人员也得支付经济补偿。
劳动合同期满，要是单位维持或者提高条件跟劳动者续签，劳动者不愿意，单位不用给补偿，其他情况单位还是要支付的。另外，当用人单位被宣告破产、被吊销执照、被责令关闭、被撤销或者提前解散，导致劳动合同终止，也得给劳动者经济补偿。
法律建议：劳动者在遇到以上情况时，要及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，一旦权益受损，可以先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在咱们日常的工作里，依据《中华人民共和国劳动合同法》，有下面这些常见情况，用人单位是得给劳动者支付经济补偿金的。
1、劳动者被迫离职：要是用人单位没按照约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时把工资足额发给劳动者，又或者没依法给劳动者缴纳社保等，这些都属于违法情况。劳动者遇到这种事儿，要和单位解除劳动合同，单位就得支付经济补偿金。
2、协商解除劳动合同：要是用人单位提出来要和劳动者解除劳动合同，然后双方协商一致了，这种情况下用人单位也得给经济补偿。
3、非过失性辞退：如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，在医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者没办法胜任工作，单位给培训了或者调岗了，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，双方商量变更合同内容也没谈拢，用人单位解除劳动合同，就得给经济补偿金。
4、经济性裁员：企业要是按照破产法规定进行重整，或者生产经营方面遇到严重困难，裁减人员超过二十人，或者虽然不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，征求意见之后再裁减人员，这种情况要支付经济补偿。
5、合同期满终止：劳动合同到期了，如果不是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但是劳动者不同意这种情况，其他情况下固定期限劳动合同到期终止，用人单位都要给经济补偿金。
6、用人单位主体资格消灭：要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位自己决定提前解散，导致劳动合同没办法继续，这种情况下也得给劳动者经济补偿。

很多劳动者都关心，啥情况下用人单位得给自己支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，常见情况有这几种。
要是用人单位有违法行为，像没按约定提供劳动保护条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保，劳动者被迫离职，单位就得支付经济补偿。
用人单位主动提出协商解除劳动合同，并且和劳动者达成一致，这种情况也需支付补偿金。
如果是因为劳动者自己的一些非过失情况被辞退，比如患病或非因工负伤，医疗期满干不了原工作，也干不了另外安排的工作；或者不能胜任工作，培训调岗后还是不行；又或者订立合同时的客观情况大变，合同履行不了，双方又协商不成，用人单位解除合同，也得给补偿。
企业进行经济性裁员，像是按破产法重整，或生产经营困难，一次裁减二十人以上，或者不足二十人但占职工总数百分之十以上，提前三十天和工会、全体职工说明后裁减人员的，也要支付经济补偿。
固定期限劳动合同到期，如果不是用人单位提高或维持条件续订，劳动者不同意这种情况，合同终止用人单位就得付补偿。另外，用人单位主体资格没了，比如破产、执照被吊销等，导致合同终止，也需要支付补偿金。劳动者遇到这些情况，要懂得维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种常见情况用人单位要给劳动者支付经济补偿金。
要是劳动者被迫离职，比如用人单位没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额支付报酬，没依法缴纳社保等违法情形，劳动者解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致，这种协商解除劳动合同的情况，单位也需支付补偿金。
非过失性辞退时，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。
企业进行经济性裁员，如依照破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难等情况，需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，要支付补偿金。
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。
用人单位主体资格消灭，比如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，也需支付经济补偿金。劳动者遇到这些情况，可依法维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些常见情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿金。
要是劳动者被迫离职，比如用人单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给劳动者足额支付报酬，或者没依法给劳动者缴纳社保等违法情况，劳动者因此解除劳动合同，单位就该支付经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致，这种协商解除劳动合同的情况，单位也要支付补偿金。
还有非过失性辞退，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没就变更合同内容达成一致，这时用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。
企业进行经济性裁员时，比如按照破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难等。要是需要裁减人员 20 人以上，或者虽不足 20 人但占企业职工总数 10%以上，用人单位提前 30 天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，也要给劳动者经济补偿。
劳动合同期满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订的情况，终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。
如果用人单位主体资格消灭，比如被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，同样需要支付经济补偿金。