员工医疗期满公司辞退，补偿金额是多少

在咱国家《中华人民共和国劳动合同法》里有这么个规定，要是员工医疗期结束了，没办法再干原来那份工作，而且单位另外安排的工作也干不了，这时候单位有两个办法能和员工解除劳动合同。一个是提前三十天书面通知员工本人，另一个就是多给员工一个月工资。
说到补偿的事儿，这里得分成经济补偿和额外支付的工资两部分来算。经济补偿的算法是看员工在这个单位干了多长时间，干满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是干的时间不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市或者设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资高三倍，那单位给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
额外支付的工资呢，就按照员工上一个月的工资标准来给。
要是单位没有按照规定来解除劳动合同，属于违法解除，这时候员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。

员工医疗期满后，若既不能从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。
补偿金额分两部分。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多十二年。
额外支付的工资，按照员工上一个月的工资标准确定。
如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
补偿金额分两部分。经济补偿方面，按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
额外支付的工资，按员工上一个月工资标准确定。
如果单位违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，员工要了解自身权益，若单位操作不合法，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。单位也要依法依规处理，避免出现违法解除的情况，引发不必要的纠纷。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工医疗期满了，既没法从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。
补偿金额分两部分，一部分是经济补偿，另一部分是额外支付的工资。经济补偿得看员工在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且补偿年限最多不超过12年。
额外支付的工资，就按照员工上一个月的工资标准来确定。
要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家要注意，在处理这类事情时，得清楚自己的权益，要是单位没按规定来，要及时维护自己的合法权益。

在员工医疗期满后，如果既无法从事原来的工作，也不能胜任用人单位另外安排的工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工发一个月工资。
补偿金额包含经济补偿和额外支付的工资两方面。经济补偿根据员工在单位的工作时长来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。额外支付的工资，按照员工上一个月的工资标准来确定。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律建议：员工要清楚自己在医疗期满后的权益，留存好相关工作证明和工资记录。用人单位要严格按法律规定处理，避免违法解除带来的赔偿风险。双方遇到问题可以先协商，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。