上班仨月怀孕，在公司被辞退如何处理

女性职工上班三个月怀孕后被公司辞退，公司此举一般违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。
遇到这种事，职工可这样维护权益。先和公司协商，跟公司表明其辞退行为违法，要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位与工资待遇；也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的给半个月工资。
要是协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，让监察部门责令公司改正违法行为。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的证据材料。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

女性职工要是上班才三个月就怀孕了，之后还被公司辞退，那公司这种做法一般是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。法律有规定，女职工在怀孕、生产、哺乳期间，公司不能随便解除劳动合同。
要是碰到这种事，女员工可以这么做来维护自己权益。第一步可以先跟公司好好协商，明确告诉公司，他们辞退员工的行为不合法，要求公司继续履行劳动合同，恢复自己的工作岗位和工资待遇；也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正错误。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请仲裁时，要提供能证明自己和公司有劳动关系，以及公司辞退自己这些事实的证据，像劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
这里要提醒大家，怀孕期间被公司辞退是很多女员工会遇到的烦心事，但咱不用怕，法律是保护咱的，一定要积极维护自己的合法权益。

在职场中，有一些女性职工上班仅三个月就怀孕了，随后却遭到公司辞退。这种情况很常见，但公司这么做其实是违法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律规定，女员工在怀孕、生产和哺乳期间，公司可不能随便辞退她们。
要是女员工遇到这种事，可以这样维护自己的权益。先跟公司谈判，和公司说清楚他们辞退员工的行为是违反法律规定的。可以要求公司继续履行之前签订的劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇。如果不想继续在这家公司工作了，也能要求公司给予赔偿，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿怎么算呢？就是员工在公司工作一年，公司就给一个月工资；工作时间大于六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
要是与公司协商没成功，女员工可以找劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司纠正错误的行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好能证明自己在这里工作和被辞退的东西，像劳动合同、工资条、辞退通知等。要是对仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向法院起诉，通过法律途径讨回公道。

1、不少企业出现过这样的事儿。有女性职工刚上班三个月就怀孕了，公司随后把她辞退，其实公司这样做大多是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。简单来讲，法律规定女职工在怀孕、生孩子和哺乳孩子期间，单位不能随便和她们解除劳动合同。
2、要是女职工碰上这种事，可以这么维权。先试着和公司谈一谈，明明白白告诉公司，它们这种辞退行为是违法的。可以要求公司继续履行合同，恢复岗位和工资；也能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。打个比方，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，公司要支付半个月工资。
3、要是和公司协商没成功，女职工可以向劳动监察部门反映情况，让劳动监察部门责令公司改正错误。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好像劳动合同、工资支付记录、辞退通知这类能证明工作关系和被辞退事实的材料。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。  

女性职工上班才三个月就怀孕，却被公司辞退，这是许多职场准妈妈会遇到的闹心事儿。其实，公司这么做违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随便解除劳动合同。
要是碰到这种情况，女职工可以这样维权。第一步先和公司协商，告诉公司辞退自己是违法的，要求公司继续履行合同，恢复工作和工资待遇；也能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按职工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是协商没用，女职工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。