买了工伤保险后，误工费由谁承担

工伤保险里没有误工费这个赔偿项目，与之对应的是停工留薪期工资，这笔钱得由用人单位来出。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期以内，原来的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是职工伤情特别严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，能适当延长一些时间，但延长的时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期结束之后还需要继续治疗，那么依然可以接着享受工伤医疗待遇。
还有一种情况，要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这个护理责任也是由所在单位来承担的。所以大家要清楚，买了工伤保险之后，职工在工伤期间类似误工费性质的停工留薪期工资，支付责任是在用人单位身上。要是遇到单位不按规定支付的情况，职工可以收集好证据，向劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、在工伤保险里，没有“误工费”这个赔偿项目，与之对应的是停工留薪期工资，这笔钱由用人单位来承担。
2、按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。
3、停工留薪期一般不会超过十二个月。要是伤情很严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。
4、工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
5、生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理，这也由单位负责。所以，即便买了工伤保险，职工工伤期间类似误工费的停工留薪期工资，还是由用人单位支付。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，工伤保险制度可能会进一步完善，在停工留薪期工资等方面的规定或许会更加细致、合理，以更好地保障工伤职工的权益。

在工伤保险里，没有“误工费”这个赔偿项目，与之对应的是停工留薪期工资，这笔钱由用人单位来出。
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理工作也是由单位负责。所以，即便买了工伤保险，职工工伤期间类似误工费的停工留薪期工资，支付责任还是在用人单位。

工伤保险里没有误工费这个赔偿项目，对应的是停工留薪期工资，由用人单位承担。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。停工留薪期通常不超十二个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位也要负责。所以，买了工伤保险，职工工伤期间类似误工费的停工留薪期工资，是由用人单位来支付。要是单位不按规定支付，职工可先和单位协商。协商不成，可以找当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决。

在工伤保险里没有“误工费”这个赔偿项目，和它对应的是停工留薪期工资，这笔钱由用人单位来承担。
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，如果职工因为工作遭遇事故受伤，或者患上职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会改变，用人单位得每个月按时支付。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。职工评定了伤残等级后，就不再发放原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，仍然能享受工伤医疗待遇。另外，生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理，这护理责任也由用人单位承担。
所以说，就算职工买了工伤保险，在工伤期间类似误工费性质的停工留薪期工资，支付方还是用人单位。