工伤骨折两处，应该怎么去和工司里面协商这个事情？

分情况，首先工伤是否为你参加工伤保险，其次你是否已经被认定为工伤，最后是否做了劳动能力等级鉴定，再看怎么协商

当遭遇工伤且有两处骨折的情况，与公司协商相关事宜时，可以参考以下步骤和要点：

    协商前的准备工作
1.   收集相关证据  
      劳动关系证明  ：收集能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、打卡记录、同事证言等。这是认定工伤的前提条件。
      医疗证据  ：保存好所有与此次工伤相关的医疗资料，包括医院的诊断证明书、病历、检查报告、费用清单、出院小结等。这些材料能证明你的受伤情况和治疗花费。
2.   了解工伤认定流程和赔偿项目标准  
      工伤认定流程  ：熟悉当地工伤认定的具体程序和时间要求，一般是在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
      赔偿项目和标准  ：明确工伤可能涉及的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿标准通常与你的伤残等级、工资水平、当地政策等因素有关。你可以通过查阅《工伤保险条例》及所在地区的实施办法来了解。
3.   进行伤残鉴定预估  ：虽未正式进行劳动能力鉴定，但可以参考医院的诊断结果，对照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》大致预估自己可能的伤残等级，做到心中有数。但这只是初步预估，最终结果要以专业机构的鉴定为准。

    协商过程
1.   选择合适的协商人员和时间  
      协商人员  ：可以自己与公司协商，也可以委托律师、工会代表或信任的同事一同参与协商。专业人员能凭借其知识和经验更好地维护你的权益。
      协商时间  ：选择公司相关负责人比较空闲、工作压力较小的时间段进行协商，避免在其忙碌或情绪不佳时沟通，以提高协商的效率和成功率。
2.   表明协商诚意和目的  
      开场说明  ：以平和、理性的态度开启协商，说明自己此次协商的目的是为了解决工伤赔偿问题，表达希望通过友好协商达成双方都能接受的解决方案的诚意，避免一开始就将关系搞僵。
      提出诉求  ：清晰、明确地阐述你的诉求，包括工伤认定申请、赔偿项目和金额等。例如，说明你因工伤导致的治疗费用、停工期间的生活困难等情况，合理提出相应的赔偿要求。
3.   展示证据并说明法律依据  
      证据展示  ：在协商过程中，适时出示之前收集的证据，如劳动关系证明、医疗记录等，以支持你的诉求。让公司清楚了解你的工伤事实和损失情况。
      法律依据说明  ：详细说明你提出赔偿要求所依据的法律法规，如《工伤保险条例》中关于赔偿项目和标准的规定。这可以让公司认识到你的要求是有法律依据的，并非无理取闹。
4.   倾听公司意见并进行沟通  
      听取公司观点  ：认真倾听公司方面的意见和想法，了解他们对于工伤认定和赔偿的态度和顾虑。例如，公司可能会对工伤的责任认定、赔偿金额的计算方式等存在不同看法。
      积极沟通回应  ：针对公司提出的问题和疑虑，进行耐心的解释和沟通。如果公司有合理的建议或意见，可以考虑适当调整自己的诉求；如果公司的观点缺乏依据，要以法律和事实为依据进行反驳。
5.   争取达成一致解决方案  
      提出协商方案  ：根据双方的沟通情况，提出一个合理的协商方案，既考虑自己的权益，也适当兼顾公司的利益。例如，可以在赔偿金额上适当做出一些让步，但同时要求公司在支付时间、支付方式等方面给予一定的优惠。
      达成书面协议  ：一旦双方就赔偿事宜达成一致，要及时签订书面协议，明确赔偿的项目、金额、支付时间、支付方式等具体内容，双方签字盖章确认。协议签订后，督促公司按照协议履行赔偿义务。

    协商不成的应对措施
如果与公司协商无果，你可以通过以下途径维护自己的权益：
  申请工伤认定  ：按照前面了解的工伤认定流程，在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。
  进行劳动能力鉴定  ：工伤认定后，在伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
  申请劳动仲裁  ：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
  提起诉讼  ：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

按照十级工伤标准去谈赔偿款。

先别急着签私了，赶紧固定病历、诊断、拍片、发票、工资记录、聊天记录。让公司30日内去申请工伤认定，公司不办，你一年内自己向人社局申请。治疗稳定后申请劳动能力鉴定，两处骨折以鉴定结论算伤残等级。协商时列清医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、就业和医疗补助金等。谈好必须签书面协议，钱到账再确认；差距大就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。