未续签劳动合同离职该如何赔偿

未续签劳动合同离职赔偿分多种情况。如果劳动合同到期，单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位不用支付经济补偿。
要是单位不续签，就得给员工经济补偿。补偿根据员工在单位的工作时长算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位在合同期满后超一个月但不满一年没和员工续签书面合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》规定，每月给员工双倍工资，还得补签书面合同。要是员工不签，单位要书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
员工得保留在单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这样遇到纠纷就能维护自己权益。要是和单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

未续签劳动合同离职赔偿问题得根据不同情况来看。
要是劳动合同到期了，单位主动提出维持甚至提高原来合同约定条件来续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下单位就不用给劳动者经济补偿。
不过，如果是单位不想续签，那就得给劳动者支付经济补偿了。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作半年以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满半年的，单位要支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是在劳动合同期满后，单位超过一个月但不满一年没和劳动者续签书面合同，那就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每个月支付劳动者双倍工资，同时还要和劳动者补签书面合同。要是劳动者不愿意和单位签书面合同，单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。
劳动者得留意保留在单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，万一以后和单位就赔偿问题发生纠纷，这些证据就能帮你维护自己的合法权益。要是和单位协商赔偿问题没结果，你还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在未续签劳动合同离职赔偿这件事上，不同情况有着不同的处理方式。
要是劳动合同到期了，单位提出维持甚至提高原来合同约定条件和劳动者续签，而劳动者不想续签，这种情况下单位不用给经济补偿。比如说原来每月工资5000元，续签时单位提到5500元，劳动者还是不愿意，那单位就没义务给补偿了。
当单位不愿意续签时，就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，单位就得给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。
还有一种情况，合同到期后，单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给劳动者双倍工资，还得和劳动者补签合同。要是劳动者不想和单位签合同，单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。
劳动者要留好自己在单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。万一和单位在赔偿问题上谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。

1、没续签劳动合同离职赔偿得根据不同情况来定。要是劳动合同到期了，单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿。
2、要是单位不主动续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是劳动合同到期后，单位超过一个月但不满一年都没和劳动者续签书面合同，那单位得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每个月给劳动者双倍工资，还得和劳动者补签书面合同。要是劳动者不愿意和单位签书面合同，单位得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。
4、劳动者得留意保存自己在单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。这样万一和单位在赔偿上有了纠纷，就能用这些证据维护自己的合法权益。要是和单位协商赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

离职时，未续签劳动合同的赔偿问题得看具体情况。
如果劳动合同到期，单位提出维持或提高原来条件续签，劳动者却不同意，这种情况下单位不用支付经济补偿。要是单位不续签，那就得给劳动者经济补偿了。补偿标准按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动合同到期后，单位超过一个月不满一年没和劳动者续签书面合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每月给劳动者双倍工资，还得和劳动者补签书面合同。要是劳动者不愿意签书面合同，单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。
劳动者得留意保留在单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，万一和单位有纠纷，就能用这些证据维护自己的权益。要是和单位协商赔偿的事儿没谈拢，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。