连续签两次劳动合同会产生什么效果

《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者和用人单位都吃了一颗“定心丸”，特别是在连续订立劳动合同方面有很重要的规定。要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项提到的情形，那在续订合同的时候就有特殊说法了。
第三十九条说的是劳动者犯错的情况，比方说严重违反了单位的规章制度，像总是无故旷工、在工作中故意搞破坏等，这时候单位能跟劳动者解除合同。第四十条第一项、第二项指的是劳动者生了病或者不是因为工作受了伤，过了规定的医疗期后，既干不了原来的活儿，单位另外安排的工作也干不了；或者是劳动者不能胜任工作，就算经过培训或者调了岗位，还是干不好。
要是劳动者不存在这些情况，再次续订劳动合同时，只要劳动者提出要签无固定期限劳动合同，单位就得签。无固定期限劳动合同就是不像普通合同那样有个明确的结束时间，就像给劳动者端上了一个“铁饭碗”，能有更稳定的工作保障。
对用人单位来说，这也意味着更高的用工管理要求。在日常管理中要注重建立完善的规章制度，客观地考核评估员工，而不是随意辞退员工。而劳动者要多了解自己的权益，在符合条件的时候，勇敢地争取签订无固定期限劳动合同，维护自己的职场稳定。

1、按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项里提到的情况，在续订合同的时候，只要劳动者提出续订或者表示同意续订、订立合同，那一般就应该订立无固定期限劳动合同。不过要是劳动者自己提出要订固定期限劳动合同，那就是例外情况。
2、第三十九条说的是，如果劳动者有过错，像严重违反公司的规章制度之类的，公司就可以和劳动者解除劳动合同。而第四十条第一项和第二项指的是，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也干不了公司另外给安排的工作；还有就是劳动者不能胜任手头的工作，就算经过培训或者换了岗位，还是没法胜任工作。
3、总的来说，在连续签了两次固定期限劳动合同之后，只要劳动者不存在前面说的那些法定过错或者不能胜任工作等情况，再次续订合同时，只要劳动者提出要订立无固定期限劳动合同，公司就得和劳动者签。无固定期限劳动合同没有明确的结束时间，能让劳动者的职业更稳定，同时也对公司的用人管理提出了更高的挑战，公司得更用心地去管理员工。

很多劳动者关心连续签两次固定期限劳动合同后，再续订合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在特定情形，续订合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这里的特定情形包括两类。一类是《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者有过错，像严重违反用人单位规章制度，这种情况下单位可解除合同。另一类是第四十条第一项、第二项规定的情况，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任。
简单来说，连续签两次固定期限合同后，只要劳动者没这些问题，再次续订时，只要劳动者提出签无固定期限劳动合同，单位就得签。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，能让劳动者工作更稳定，不过也对单位的用工管理提出了更高要求。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，若劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。
该法第三十九条是说，存在劳动者严重违反用人单位规章制度等有过错情形时，用人单位可以解除劳动合同。第四十条第一项、第二项指的是，劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作的情况。
这意味着，连续签两次固定期限劳动合同后，劳动者不存在法定过错或不能胜任工作等情况，再次续订劳动合同时，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就得和其订立。无固定期限劳动合同没有确定终止时间，能给劳动者更稳定的职业保障，也对用人单位用工管理提出了更高要求。
对劳动者来说，若符合条件，可主动提出订立无固定期限劳动合同。对用人单位而言，需在招聘、管理等环节严格依法依规，避免不必要的法律风险。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在一些特定情况，再次续订合同时，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，用人单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。
这里说的特定情况，在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项里有规定。第三十九条说的是劳动者有过错，比如严重违反单位的规章制度，出现这种情况，单位可以解除劳动合同。第四十条第一项和第二项，分别指的是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；还有就是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任工作。
简单来说，连续签两次固定期限劳动合同后，要是劳动者没有上面说的这些法定过错或者不能胜任工作的情况，当再次续订合同时，只要劳动者提出要签无固定期限劳动合同，用人单位就得和他签。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，能给劳动者更稳定的职业保障。不过，这也对用人单位的用工管理提出了更高的要求。大家在签劳动合同时，要多留意这些规定，保障好自己的权益。