企业不返还劳动合同给员工该怎么解决

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各持一份。要是企业不把劳动合同返还给员工，员工可按下面这些办法解决。
员工可以先和企业协商，跟企业讲清楚它这种行为是违反法律规定的，要求企业尽快返还劳动合同。协商时，员工得留意保存好沟通记录，像聊天记录、通话录音这些，万一之后维权用得上。
要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业的违法行为展开调查和处理。员工要准备好能证明和企业存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后如实向劳动监察部门反映情况。
员工也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业返还劳动合同。仲裁的时候，员工要提供充足的证据来支持自己的诉求。
要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，让企业依法返还劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。可现实中有些企业不把合同返还给员工，员工遇到这情况别慌，以下办法能帮你解决。
要是企业没返还合同，员工可以先去和企业谈一谈。好好跟企业说清楚，这种不返还合同的行为是违反法律规定的，法理上企业必须及时把合同还给你。在协商时，一定留意保留好沟通的凭证，像聊天记录、通话录音等，这可是后续维权的关键，万万不能忽视。
要是跟企业协商没啥效果，员工就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门可是能对企业的违法行为进行调查和处理的。这时员工要提前准备好能证明和企业存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录，然后如实向监察部门说清情况。
另外，员工也能去申请劳动仲裁。把仲裁申请提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，要求企业返还合同。仲裁过程中，员工得尽可能多提供证据，来证明自己的诉求合理合法。
如果对仲裁结果不满意，没关系，还能在规定时间内去法院起诉。通过法律手段维护自己的权益，让企业乖乖依照法律规定返还合同。所以，员工们要重视自己的权益，遇到问题勇敢运用法律武器。

1、按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得用人单位和劳动者各自拿一份。要是企业不把合同还给员工，员工有办法解决。
2、员工可以先跟企业谈一谈，跟企业说明白它这种做法不合法，让企业赶紧把合同还回来。谈话时，员工留好聊天记录、通话录音这些沟通的证据，以后维权可能用得上。
3、要是谈不拢，员工能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管企业这种违法的事儿，能去调查处理。员工得带上工资条、工作证、考勤记录这些能证明自己和企业有劳动关系的东西，跟劳动监察部门把情况说清楚。
4、员工也能去申请劳动仲裁。员工可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，让企业归还合同。仲裁的时候，员工得拿出足够的证据来支持自己。
5、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉，用法律手段保护自己的权益，让企业把合同还给自己。

企业不把劳动合同返还给员工，这是很多劳动者会遇到的闹心事。其实，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得用人单位和劳动者各执一份。遇到企业不返还合同的情况，员工有办法解决。
员工可以先和企业协商，跟企业说明他们这种做法违法，要求企业尽快把合同还回来。协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等沟通证据，万一后面要维权能派上用场。
要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理企业的违法行为。投诉前，员工得准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明和企业存在劳动关系的材料，然后如实反映情况。
员工也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求企业返还合同。仲裁时，得提供充足证据支持自己的诉求。
如果对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益，让企业依法返还劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。企业若不返还合同给员工，有以下解决措施。
员工先跟企业协商，明确指出企业做法违法，要求其及时返还。协商时注意保留沟通记录，像聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理企业违法行为。投诉时，员工要准备好证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，如实反映情况。
员工也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业返还合同。仲裁中，要提供充分证据支持主张。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。借助法律途径维护自身权益，促使企业依法返还劳动合同。