试用期满不转正且被辞退赔偿金额是多少

试用期满不转正还被辞退，赔偿得看具体情形。
要是单位能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除合同不用支付赔偿。不过，单位要负责举证，得证明有明确的录用条件，而且劳动者没达到标准。
要是单位没正当理由就不转正还辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。因为是试用期，一般工作都不满六个月，所以赔偿金通常是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
劳动者觉得单位辞退不合法，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

试用期满不转正还被辞退，赔偿情况得分不同情形来看。
要是单位能证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同不用支付赔偿。不过，单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，而且劳动者没达到标准。比如，单位规定销售人员试用期内需完成一定数额的业绩，而劳动者没完成，这就算不符合录用条件。
要是单位没有正当理由就不转正还辞退员工，那就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。因为是试用期，一般工作都不满六个月，所以赔偿金通常是一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者觉得单位辞退自己不合法，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在试用期结束后，若遇到不转正还被辞退的情况，赔偿得看具体情形。
要是单位能拿出证据，证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同不用给赔偿。这就好比一场考试，单位得证明有明确的考试标准，而劳动者没达到。单位有责任提供证据，比如录用时明确的岗位职责、考核指标等，证明劳动者确实不符合要求。
可要是单位没正当理由就不转正还辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位的工作时间来。工作满一年，单位就给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。因为是试用期，一般工作都不满六个月，所以赔偿金通常就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作还不到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果劳动者觉得单位辞退自己不合法，别慌。可以先跟单位心平气和地谈一谈，看看能不能协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

1. 试用期满不转正还被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位能拿出证据，证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同不用给赔偿。不过单位得负责证明，比如有明确的录用条件，而且劳动者没达到这个标准。
2. 要是单位没有正当理由，既不给转正又把人辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿要根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。因为是试用期，一般工作都不满六个月，所以赔偿金通常是一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月的数量算平均工资。
3. 要是劳动者觉得单位辞退自己是违法的，可以先跟单位商量商量；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己该有的权益。

试用期满没转正还被辞退，能不能拿到赔偿，得看具体情形。
要是单位能拿出证据，证明你不符合录用条件，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同不用给赔偿。不过，单位得负责举证，要能证明有明确的录用条件，而且是你没达到标准才行。
但要是单位没正当理由，就不转正还把你辞退，那这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，你能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在单位的工作时间算，满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。试用期一般都不满六个月，所以赔偿金通常是一个月工资。这里说的月工资，是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果你觉得单位辞退你不合法，能先试着和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。