企业职工合同到期不续签该怎样处理

企业职工合同到期不续签，有两种情形要分别处理。
如果是用人单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。不过，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况就不用给补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。而且，用人单位要在解除劳动合同时，给劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，还要在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
要是劳动者不续签，又有两种情况。一种是用人单位提供维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝，这时用人单位不用支付经济补偿，但要给劳动者办理离职手续。另一种是用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位还是要支付经济补偿。
不管是哪种情况，双方都得按合同约定和法律规定，把工作交接的事儿处理好。劳动者要归还用人单位的财物、文件资料等，用人单位要结算工资，支付可能有的经济补偿等费用。

企业职工合同到期不续签，处理方式因不同情形而有别。
要是用人单位不打算续签，通常得给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件来续订合同，可劳动者不同意。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。而且，单位在解除劳动合同时，要给劳动者开解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系转移。
如果是劳动者不想续签，有两种情况。一种是用人单位按原条件甚至提高条件续签，劳动者拒绝，这时单位不用给经济补偿，但要办离职手续。另一种是用人单位降低了劳动条件，导致劳动者拒绝续签，这种情况下单位还是要给经济补偿。
不管是哪种情况，双方都得按合同和法律规定做好工作交接。劳动者要把单位的财物、文件资料等归还，用人单位要结算工资，该给经济补偿的也得支付。
法律建议：劳动者要留意合同到期时间，了解自己的权益。用人单位要依法操作，避免不必要的法律风险。双方遇到问题，可咨询专业法律人士。

1、企业职工合同到期若不续签，会按不同情形分别处理。
如果是用人单位这边决定不续签。一般情况下，除了用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同里约定的条件来和劳动者续签，可劳动者不同意这种情况外，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是看劳动者在该单位工作的时长，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，单位支付一个月工资；要是不满六个月，单位就支付半个月工资作为补偿。而且用人单位在和劳动者解除劳动合同的时候，要给劳动者开具解除或者终止劳动合同的证明，还要在规定的时间内帮劳动者办理档案以及社会保险关系的转移手续。
2、要是劳动者不续签，这里面又有两种情况。一种是用人单位提出维持或者提升原劳动合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者就是不愿意，在这种情况下，用人单位不用给劳动者经济补偿，不过还是要给劳动者办理离职手续。另一种是用人单位降低了原来的劳动条件，这才让劳动者拒绝续签，那这种情况下用人单位还是得给劳动者经济补偿。
不管是上面哪种情况，用人单位和劳动者都要按照合同里的约定以及相关法律规定，把工作交接的事儿处理好。劳动者要把用人单位的财物、文件资料等归还，用人单位要给劳动者结算工资，支付可能存在的经济补偿等费用。

企业职工合同到期不续签时，该怎么处理、有没有补偿是很多人关心的问题，下面就分情况来说一说。
要是用人单位不续签，原则上要给劳动者经济补偿。不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者仍不同意续订，就不用支付补偿了。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且，用人单位要在解除合同时出具证明，及时办理档案和社保关系转移手续。
如果是劳动者不续签，分两种情况。用人单位提供维持或提高条件续签，劳动者拒绝，单位不用支付补偿，但要办离职手续。要是用人单位降低劳动条件，导致劳动者拒绝续签，单位还是得给经济补偿。
不管哪种情况，双方都得按合同和法律规定做好工作交接。劳动者要归还单位财物、文件资料，单位要结算工资，支付可能的经济补偿等费用。要是遇到复杂问题拿不准，建议咨询专业人士。

企业职工合同到期不续签，有不同的处理情形。
如果是用人单位不续签，一般要向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情况除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。同时，用人单位要在解除劳动合同时出具证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移。
要是劳动者不续签，分两种情况。用人单位提供维持或提高原合同约定条件续签，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿，但要办理离职手续。若用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。
不管哪种情况，双方都要按合同约定和法律规定处理工作交接。劳动者要归还用人单位财物、文件资料等，用人单位要结算工资，支付可能存在的经济补偿等费用。