用人单位经济补偿应在多久支付

离职时，不少劳动者会遇到用人单位不按规定办事的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在15天内为员工办理档案和社保关系转移。经济补偿则要在员工办结工作交接时支付。
要是单位没按规定支付经济补偿，劳动者别慌。可以先和单位商量，让他们尽快支付。要是商量没用，有两个办法维权。一是向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付。如果单位逾期还不给，会被责令按应付金额的50%以上、100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到此类问题，要积极运用法律武器保护自己权益，勇敢维权。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿要在办结工作交接时支付。
要是用人单位没按规定支付经济补偿，劳动者可以先和用人单位协商，让其及时支付。要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付经济补偿。如果逾期还不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，单位要给劳动者开具相关证明，并且在15天内为劳动者办理档案和社保关系转移。而经济补偿，单位应在劳动者办结工作交接时支付。
要是单位没按规定给劳动者支付经济补偿，劳动者可以先跟单位商量，让单位尽快支付。要是商量没用，劳动者可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位在一定期限内支付经济补偿。如果单位过了期限还不支付，劳动行政部门会让单位按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
除了找劳动行政部门，劳动者还能去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。
这里要提醒大家，很多劳动者可能不知道自己有这些维权途径，或者觉得麻烦就放弃了。其实，遇到单位不支付经济补偿的情况，一定要积极维护自己的权益。而且在和单位协商、投诉或者仲裁、诉讼的过程中，要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工作交接记录等，这样才能更好地保障自己的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候，得给劳动者开具解除或终止劳动合同的证明。而且在这之后的十五天内，要为劳动者办理档案和社会保险关系转移这些手续。至于经济补偿，用人单位要在劳动者办结工作交接的时候就支付。
要是用人单位没按照规定给劳动者支付经济补偿，劳动者有不少办法可以维护自己权益。第一步可以先跟用人单位好好商量，提醒他们按照规定及时把经济补偿支付给自己。
要是和用人单位协商没成功，那么劳动者可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会要求用人单位在规定时间内支付经济补偿。如果用人单位超过期限还是不支付，那劳动行政部门会让用人单位再多付一笔赔偿金，赔偿金额在应付经济补偿金额的百分之五十到百分之一百之间。
劳动者也可以直接找劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去人民法院起诉。所以，劳动者遇到用人单位不支付经济补偿的情况别慌，有法律做后盾，通过合理途径就能讨回自己应得的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要给劳动者开具相关证明，并且得在15天内帮劳动者办理档案和社保关系转移。经济补偿方面，单位要在劳动者完成工作交接时支付。
2、要是单位没按规定给劳动者支付经济补偿，劳动者可以先和单位商量，让单位赶紧支付。
3、要是商量没用，劳动者可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求单位在一定时间内支付。要是单位过了时间还不给，就得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。
4、劳动者也能去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。