每月工资晚发，能仲裁拿N+1补偿吗

工资晚发是很多劳动者遇到过的问题，但每月工资晚发，申请仲裁时不一定能拿到N+1补偿。N+1补偿是在用人单位没有过错，但辞退劳动者时要给的经济补偿，工资晚发并不属于这种情况。
用人单位要是没按照劳动合同里的约定，或者国家规定及时、足额给劳动者发工资，这可是违法的。劳动者发现工资晚发后，别着急，先和单位好好商量，说不定单位有特殊情况，沟通之后就能解决问题。要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，如果单位逾期还是不支付，那就要按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》里规定了一些情形，用人单位额外给劳动者一个月工资就能解除劳动合同，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位安排的新工作等。但工资晚发不在这些情形当中。
不过，要是用人单位一直不及时、足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的。而且按照工作年限，每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为经济补偿，也就是N补偿。
法律建议：劳动者遇到工资晚发情况，先积极和单位协商，保留好相关证据。如果协商不成，及时向劳动行政部门投诉。要是最终解除劳动合同，记得按规定争取自己应得的N补偿。

1、要是每个月工资都晚发，劳动者去申请仲裁，也不一定能拿到N+1补偿。所谓的N+1补偿，就是单位在没有过错的情况下辞退员工时给的经济补偿，工资晚发不属于这种情况。
2、如果单位没按照劳动合同的约定，或者国家规定及时、足额给劳动者发工资，这可是违法的。劳动者可以先和单位商量商量，要是商量不行，就可以去劳动行政部门投诉。等劳动行政部门责令单位限期支付，单位过了时间还不给，那单位就得按照应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿。
3、按照《劳动合同法》的规定，在一些情况下，单位额外给劳动者一个月工资就能解除劳动合同，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位安排的新工作。但工资晚发不在这个范围内。
4、但要是单位没及时、足额给劳动者发工资，劳动者可以解除劳动合同，并且能根据工作年限，每工作满一年就能拿到相当于一个月工资的经济补偿，也就是N补偿。

每月工资晚发，劳动者申请仲裁不一定能拿到N+1补偿。N+1补偿是用人单位在无过失性辞退劳动者时给的经济补偿，工资晚发不属于这种情况。
要是用人单位没按劳动合同约定，也没按国家规定及时足额给劳动者发工资，这是违法的。劳动者遇到这种情况，先和单位协商，要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期还不支付，就得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
根据《劳动合同法》，在一些特定情形下，用人单位额外付一个月工资就能和劳动者解除合同，比如劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位安排的新工作，但工资晚发不在这些情形里。
不过，如果单位没及时足额发工资，劳动者可以解除劳动合同，并且能按工作年限拿到经济补偿，也就是N补偿，标准是每工作满一年支付一个月工资。所以，工资晚发时，劳动者要清楚自己能争取到哪些权益，依法维权。

每月工资晚发，劳动者申请仲裁不一定能拿到N+1补偿。N+1补偿是用人单位无过失性辞退劳动者时给的经济补偿，工资晚发不属于这种情况。
要是用人单位没按劳动合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资，这是违法的。劳动者可先和用人单位协商，协商不成，就向劳动行政部门投诉。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期还不支付，就要按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。
符合《劳动合同法》规定的一些情形，用人单位额外给劳动者一个月工资就能解除劳动合同，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位安排的新工作等，但工资晚发不在这些情形里。
但是，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能按工作年限拿经济补偿，就是每满一年支付一个月工资，这是N补偿。
所以，工资晚发时，劳动者拿不到N+1补偿，但能跟单位协商，协商不成就投诉，还能以单位未及时足额支付报酬为由解除合同拿N补偿。

每月工资晚发，劳动者申请仲裁不一定能拿到N+1补偿。N+1补偿是用人单位在没有过错的情况下辞退劳动者时给出的经济补偿，工资晚发显然不属于这种情况。
要是用人单位没有按照劳动合同里的约定，或者没按国家规定及时、足额给劳动者支付劳动报酬，这可是违法行为。劳动者遇到这种情况，别着急，先和用人单位好好协商。要是协商没结果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期还是不支付，那就要按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
根据《劳动合同法》，在一些特定情形下，用人单位额外给劳动者一个月工资后就能解除劳动合同。比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能从事原来的工作，也不能从事单位安排的新工作。但工资晚发并不在这些情形里面。
不过，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的。而且，劳动者能按照自己的工作年限，获得相应的经济补偿。具体来说，工作每满一年，就能拿到一个月工资的补偿，也就是N补偿。