签三次连续合同后，经济补偿怎么计算

签了三次连续合同后，如果用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算。具体来说，工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是用人单位违法解除或者终止和劳动者的劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。另外，签了三次连续合同后，劳动者是有权要求和单位签无固定期限劳动合同的。要是单位拒绝签，还终止了合同，这就可能属于违法解除，得给劳动者支付赔偿金。大家要注意维护自己的权益，在遇到这类情况时，可以参考这些规定看看自己能获得怎样的赔偿。

员工和用人单位签了三次连续合同后，如果用人单位和员工解除或者终止劳动合同，经济补偿要按照员工在这个单位的工作时间来算。具体怎么算呢？员工在单位工作每满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作时间不到六个月，就给半个月工资补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。不过呢，要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且最高只给十二年的补偿。
还有一种情况，要是用人单位违反规定和员工解除或者终止劳动合同，那要给员工的钱就是正常经济补偿的两倍。另外，员工签了三次连续合同后，是有权利要求和单位签无固定期限劳动合同的。要是单位拒绝签还终止合同，这就可能算违法解除，单位得给员工赔偿金。
给大家提个实用的法律建议：员工要随时留意自己的合同签订情况，要是签了三次连续合同，就主动和单位提出签无固定期限劳动合同。如果单位不按照规定来解除合同，员工要保存好工作证明、工资条这些证据，去劳动仲裁机构维护自己的合法权益。

1、签了三次连续合同后，如果用人单位要和劳动者解除或者终止劳动合同，经济补偿得按照劳动者在该单位工作的时间来算。工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，用人单位就得给劳动者半个月工资作为经济补偿。
2、这里所说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者停止前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月工资比用人单位所在直辖市、设区的市政府公布的当地上一年职工月平均工资高三倍，给劳动者支付经济补偿时，就要按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。  
3、要是用人单位违法和劳动者解除或者终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。签了三次连续合同后，劳动者是有权利要求签无固定期限劳动合同的。要是用人单位拒绝签，还终止了合同，这就可能属于违法解除，得支付赔偿金。

签了三次连续合同后，要是用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，经济补偿得按劳动者在单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是单位违法解除或终止和劳动者的合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。签三次连续合同后，劳动者是有权利要求签无固定期限劳动合同的。要是单位拒绝签，还终止合同，这可能就构成违法解除了，单位就得支付赔偿金。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

签三次连续合同后，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，用人单位要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法解除或终止和劳动者的劳动合同，得依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。签三次连续合同后，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，要是用人单位拒绝签而终止合同，可能构成违法解除，就得支付赔偿金。
给劳动者的建议是，若遇到这种情况，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。