试用期员工自己提出离职会有补偿吗

试用期员工自己提出离职，通常用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。这是员工主动辞职，不符合用人单位支付经济补偿的条件。
但也有特殊情况。要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，导致试用期员工离职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算是按劳动者在本单位的工作年限来的。工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。
总结来说，试用期员工主动离职大多没补偿，不过要是因为单位过错离职，员工可以去主张补偿。员工遇到这种情况，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

试用期员工自己提出离职，一般来说，用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工还在试用期里，提前三天通知单位，就能解除劳动合同。这是员工主动提出的辞职，是员工自己单方面的意愿，所以不在用人单位要支付经济补偿的情况里。
但也有特殊情况。如果在试用期里，是因为用人单位有过错，员工才提出离职的，那员工就可以要求单位支付经济补偿。比如说，单位没按劳动合同给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，也没按规定给员工缴纳社会保险费。
这种情况下的经济补偿是怎么算的呢？是按照员工在这个单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，那就按照一年来算，支付一个月工资。要是工作不满六个月，单位就要给员工支付半个月工资作为补偿。
也就是说，试用期员工主动离职，大多数时候没有补偿，可要是因为单位有过错，员工离职就可以跟单位要补偿。

在日常的职场生活中，试用期员工离职的情况并不少见，而离职后是否能拿到经济补偿，这是很多人关心的问题。一般来讲，要是试用期员工自己决定辞职，单位是不用给经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期里，提前三天跟单位说一声，就能够解除劳动合同。这种主动辞职是员工自己的想法，不属于单位要支付经济补偿的情况。
但也有特殊情况。要是单位这边有过错，比如没按照合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，干活的环境不安全；或者没及时把工资足额发给员工，让员工的生活受到影响；还有就是没给员工依法缴纳社会保险费，使得员工少了应有的保障等。在这些情况下，即使是试用期员工提出离职，也有权让单位给经济补偿。这里的经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
给试用期员工的法律建议是，离职前要看看单位有没有过错。要是单纯自己不想干了，提前三天通知单位就行；要是发现单位有问题导致自己离职，记得保留好证据，找单位协商补偿，要是协商不成，还能去劳动部门维权。  

1、通常来说，要是试用期员工自己主动提出离职，用人单位是不用给经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期里提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。这种主动辞职是员工自己的想法，不属于用人单位要支付经济补偿的情况。
2、但也有特殊情况。要是用人单位有过错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，或者没给员工依法缴纳社会保险费等，让试用期员工提出离职，那员工就可以要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。
总的来讲，试用期员工主动离职大多没有补偿，不过因为单位有错而离职的，员工能要求补偿。

试用期员工主动离职，能不能拿到经济补偿？这得看情况。
正常情况下，员工自己想在试用期离职，是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期想离职，提前三天跟单位说一声就行。这种主动辞职是员工自己的想法，不符合单位支付经济补偿的条件。
但要是单位有错，员工离职是能拿到补偿的。比如单位没按合同提供劳动保护和条件，没按时足额发工资，或者没给员工交社保等，在这些情况下试用期员工离职，就有权让单位给经济补偿。补偿多少按员工在单位的工作时间算，工作满一年，单位给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
总的来说，试用期员工主动离职一般没补偿，不过要是因为单位有过错才离职，员工可以要求单位给补偿。要是碰到这种情况却不知道咋处理，也可以找专业人士咨询。