主动辞职资源岗员工有无赔偿

1、通常来讲，主动辞职的资源岗员工拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是劳动者主动解除劳动合同，那用人单位不用支付经济补偿。
2、但也有特殊情况。要是用人单位有下面这些问题，劳动者主动辞职也能拿到经济补偿，比如没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给劳动者发工资；没依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反了法律法规，损害到劳动者的权益；单位用欺诈、胁迫手段，或者趁人之危，让劳动者在违背真实意愿的情况下签合同或者变更合同，导致合同无效；单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全。
3、资源岗员工主动辞职的时候，得先看看用人单位有没有上面说的这些违法行为。要是有，劳动者可以把相关证据保留好，通过和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等办法，依法维护自己的权益，要求经济补偿。

资源岗员工主动辞职，通常拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
但也有特殊情况。要是用人单位出现这些问题，劳动者主动辞职也能拿到经济补偿：没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额发工资；没给劳动者交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用欺诈、胁迫手段，或者趁人之危让劳动者违背真实意愿签合同或变更合同，导致合同无效；用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
资源岗员工主动辞职时，得先确认单位有没有上述违法情况。要是有，就得保留好相关证据，之后能和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法依法维护自己权益，争取经济补偿。

正常来说，主动辞职的资源岗员工拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
但也有特殊情况。要是用人单位有以下行为，劳动者主动辞职也能得到经济补偿：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
资源岗员工主动辞职时，得先看看用人单位有没有上述违法情形。要是存在，劳动者要保留好相关证据。接下来可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法依法维护自己权益，争取经济补偿。

通常来说，资源岗员工主动辞职是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
但也有特殊情况。要是用人单位有这些情况，劳动者主动辞职也能拿到经济补偿：没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反了法律、法规，损害了劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
资源岗员工主动辞职时，得先看看用人单位有没有上面说的这些违法情况。要是有，劳动者可以保留好相关证据。之后可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些方式依法维护自己的权益，要求经济补偿。

正常来说，主动辞职的资源岗员工是拿不到经济补偿的。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工自己主动提出解除劳动合同，单位是不用给经济补偿的，这就好比你自己主动要走，不能怪人家单位不给你“分手费”。
但也有特殊情况。要是单位有这些毛病，员工主动辞职也能拿到经济补偿。比如说单位没按照合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，就像答应给你安全的工作环境，结果啥防护措施都没有；或者没及时足量给员工发工资，口袋捂得紧紧的，让员工没钱生活；又或者没给员工好好交社保，以后的养老、医疗保障都成问题；还有单位定的规章制度违法乱纪，损害员工权益；要是单位用欺骗、吓唬或者趁人之危的办法，让员工签了不公平的合同；甚至用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工干活，那可就太过分了。
资源岗员工打算主动辞职的时候，得先看看单位有没有上面说的这些违法情况。要是发现有，员工就要留好相关的证据，像是工资条、工作环境的照片、聊天记录啥的。之后可以试着和单位商量商量，看看能不能拿到经济补偿；要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，让官方来管管；再不行，就申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。