试用期单方解约当天应不应该付工资

试用期单方解约时，当天就该支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。
因为劳动者提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。不管是哪一方在试用期提出解约，只要劳动者解约前正常出勤工作，用人单位就要按实际工作天数和约定工资标准，在解约当天或者公司常规发薪日支付工资。
要是用人单位拒绝支付工资，解决办法有不少。劳动者可先和用人单位协商。协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资，还有可能获得经济补偿等。

试用期要是单方解约，当天就该把工资给结清。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动者试用期的工资，不能比单位相同岗位最低档工资或者劳动合同里约定工资的百分之八十还低，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要劳动者提供了劳动，用人单位就有付报酬的责任。不管是劳动者还是用人单位，只要在试用期提出解约，只要劳动者在解约前正常上班了，用人单位就得按照实际工作的天数和约定好的工资标准来发钱，能在解约当天给，也可以在公司平时发工资的日子给。
但要是用人单位拒绝发工资，劳动者可以先和单位商量。要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，要是有经济补偿也能一并要求支付。
很多劳动者存在一个误区，觉得试用期解约就拿不到工资了，这是不对的。只要正常工作，工资肯定是要给的。大家遇到这种事，一定要积极维护自己的权益。

在试用期内，要是单方解约，当天就得支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，试用期劳动者的工资不能比单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十少，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
简单来说，只要劳动者干活了，用人单位就得给工钱。不管是劳动者还是用人单位在试用期提出解约，只要劳动者在解约前正常上班，用人单位就得按照实际工作天数和说好的工资标准，在解约当天或者公司平常发工资的日子把钱给劳动者。
要是用人单位耍赖不给工资，劳动者也有办法。可以先跟用人单位好好商量，心平气和地把问题解决。要是商量不成，劳动者可以找劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位在一定时间内把工资给补上。劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资，要是符合条件，还能要求经济补偿。
所以，劳动者要清楚自己在试用期的工资权益，遇到问题别害怕，用法律武器保护自己。用人单位也得遵守法律规定，按时支付工资，不然会给自己惹来不必要的麻烦。

1、试用期要是单方解除合同，当天就得给劳动者发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者试用期的工资不能比单位相同岗位最低档工资低，也不能低于劳动合同里约定工资的八成，同时还得高于用人单位所在地方的最低工资标准。
2、劳动者只要干活了，用人单位就得给报酬。不管是用人单位还是劳动者在试用期提出解约，只要劳动者解约前是正常上下班工作的，用人单位就得按照实际工作天数和之前说好的工资标准，在解约当天或者公司正常发工资的日子，把工资发给劳动者。
3、要是用人单位不给工资，劳动者可以先跟用人单位商量解决。要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位在一定时间内把工资给了；劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资，要是有经济补偿啥的，也可以一并要求支付。

在试用期被单位单方面解约，工资该怎么算、何时给是很多劳动者关心的问题。按照规定，试用期间被解约，当天就应拿到工资。《中华人民共和国劳动合同法》提到，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，同时也不能低于当地最低工资标准。
只要劳动者正常工作了，单位就得给工资。不管是单位还是劳动者在试用期提出解约，只要劳动者解约前好好上班了，单位就得按实际工作天数和约定工资标准，在解约当天或者公司常规发薪日支付工资。
要是单位拒绝支付工资，劳动者也不用慌。可以先和单位协商，尝试和平解决问题。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，以及可能存在的经济补偿等。大家要了解自己的权益，遇到问题积极维护。