若合同不续签是否还需提离职

合同不续签要不要提离职，得根据不同情况来看。
如果是固定期限劳动合同到期，单位主动提出不续签，这就属于劳动合同自然终止，劳动者不用专门提离职。而且，单位还要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者支付经济补偿。比如，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，补偿一个月工资；工作年限每满一年，就补偿一个月工资。
要是劳动者自己主动表示不续签，通常也不用专门提出离职。不过有一种情况除外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订，这种情况下单位不用支付经济补偿。
需要注意的是，无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不存在到期不续签的说法。要是劳动者想结束劳动关系，就得按规定提前跟单位提离职申请。正式员工得提前三十日以书面形式通知单位；试用期员工提前三日通知单位就行。

合同不续签时是否要提离职，得根据不同情况来定。
对于固定期限劳动合同，要是到期后单位主动不续签，这就相当于劳动合同自然结束，劳动者不用专门提出离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。比如工作不到六个月，单位就要给半个月工资的补偿；工作六个月到一年，补偿一个月工资；工作每满一年，就补偿一个月工资。
要是劳动者自己主动不想续签，通常也不用特意提离职。不过，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用支付经济补偿。
但无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不存在到期不续签的问题。要是劳动者想结束劳动关系，就得按规定提前一段时间向单位提出离职申请。正式员工要提前三十天用书面形式通知单位；试用期员工提前三天通知就行。
法律建议：劳动者要清楚自己劳动合同的类型，固定期限合同到期时，留意单位是否主动续签及经济补偿情况；若想离职，按规定时间和方式提出申请，避免不必要的纠纷。单位也应依法处理合同续签和补偿事宜，保障双方合法权益。

1、合同不续签要不要提离职，得看具体情况。要是固定期限劳动合同到期，单位主动不续签，这就算劳动合同自然结束，劳动者不用提离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。工作不到六个月的，给半个月工资补偿；工作六个月以上不到一年的，补偿一个月工资；工作每满一年，就补偿一个月工资。
2、要是劳动者自己不想续签，通常也不用专门提离职。不过，如果是用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件来续签，劳动者不同意的，单位就不用支付经济补偿。
3、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不存在到期不续签的事儿。要是劳动者想结束劳动关系，就得按规定提前跟单位提离职申请。正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。

合同不续签时，是否要提离职得看具体情况。
对于固定期限劳动合同，要是合同到期单位主动不续签，这属于劳动合同自然终止，劳动者不用提离职。而且，单位得按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。工作不满六个月，补偿半个月工资；工作六个月以上不满一年，补偿一个月工资；工作每满一年，就补偿一个月工资。
要是劳动者主动不续签，通常也不用专门提离职。不过，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件让劳动者续签，劳动者不同意，这种情况单位不用支付经济补偿。
无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不存在到期不续签的情况。如果劳动者想结束劳动关系，就得按规定提前提离职申请。正式员工要提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知就行。

合同不续签是否需提离职，要根据不同情况判断。
对于固定期限劳动合同到期，要是单位主动提出不续签，这属于劳动合同自然终止，劳动者不用提离职。单位要按《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者支付经济补偿。工作不满六个月，补偿半个月工资；工作六个月以上不满一年，补偿一个月工资；工作每满一年，补偿一个月工资。
要是劳动者主动表示不续签，通常也不用专门提离职。不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位就不用支付经济补偿。
无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不存在到期不续签的情况。如果劳动者想结束劳动关系，要按规定提前向单位提离职申请。正式员工要提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知就行。
建议劳动者遇到合同不续签问题时，先明确合同类型，再根据自身情况判断是否提离职。若涉及经济补偿，要清楚自己应得的补偿标准，维护自身合法权益。