三个月工资没发，能不能离职

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时、足额给劳动者发工资，劳动者能解除劳动合同。你已经三个月没拿到工资了，这明显是单位没及时足额支付劳动报酬，所以你有权利离职。
要是你打算因为单位拖欠工资而离职，得书面通知用人单位跟它解除劳动合同。在通知里写明解除合同是因为单位拖欠了工资。这么做一方面是遵循法定程序，另一方面，之后万一有劳动方面的纠纷，这份书面通知会是很有用的证据。
离职之后，你还能依法争取自己该有的权益。你可以要求单位把拖欠的三个月工资补上，还能要求单位给你经济补偿。补偿的计算是根据你在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给你一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，单位要给你半个月工资作为补偿。
要是和用人单位在工资支付还有经济补偿这些问题上谈不拢，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位没有及时给咱发够工资，劳动者是有权利解除劳动合同的。就像你这，都三个月没拿到工资了，这明显就是单位没及时足额发工资。所以啊，你完全有权力从这单位离开。
要是打算因为单位欠工资而离职，得用书面形式告诉单位解除劳动合同。在书面通知里，要把解除合同的原因写清楚，就说是因为单位拖欠工资。这么做有两个好处，一方面是符合法律规定的程序，另一方面，以后要是和单位有劳动纠纷，这书面通知能当重要证据用。
从单位离职以后，咱还能依法争取自己的权益。可以要求单位把拖欠的这三个月工资给补上，另外还能根据自己在单位工作的时间拿到经济补偿。补偿的标准是，在单位工作满一年，单位就多给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是和单位在工资和经济补偿的事儿上谈不拢，咱也不用怕。可以向劳动监察部门投诉，他们会帮咱解决问题；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些办法，就能维护好自己的合法权益。

1、按照《劳动合同法》的规定，如果单位没按时、没给够工资，劳动者是能解除劳动合同的。你这都三个月没发工资了，肯定属于单位没按时足额发工资的情况，所以你有权利离职。
2、要是你因为单位拖欠工资打算离职，得写书面通知告知单位解除劳动合同，并且在通知里说清楚是因为单位拖欠工资才解除的。这么做既符合法律规定的流程，要是以后出现劳动纠纷，这书面通知还能当作有力的证据。
3、离职之后，你能依法争取自己的权益。可以让单位把拖欠的三个月工资补上，还能根据工作时间拿到经济补偿。补偿标准是：在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
4、要是和单位在工资支付和经济补偿的事儿上谈不拢，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。随着劳动法律体系的不断完善，劳动者维权的途径会更加多元且高效，劳动者应积极利用法律武器保护自身权益。

单位拖欠工资，劳动者该怎么办？别慌，法律来撑腰。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者有权解除劳动合同。比如你已经三个月没拿到工资，这就属于单位未及时足额支付报酬，你完全能离职。
决定离职时，最好书面通知单位，说明是因为单位拖欠工资才解除合同。这么做既符合法定程序，将来万一有劳动纠纷，书面通知也是有力证据。
离职后，你能依法争取权益。一方面，可要求单位支付拖欠的三个月工资；另一方面，还能获得经济补偿。补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是和单位就工资和补偿问题谈不拢，你有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。你三个月工资没发，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，此时你有离职的权利。
若你因单位拖欠工资决定离职，要书面通知用人单位解除劳动合同，并且明确提出解除理由是单位拖欠工资。这么做既符合法定程序，在以后涉及劳动争议时，书面通知也能成为有力证据。
离职之后，你还能依法争取相应权益。可以要求用人单位支付拖欠的三个月工资，还有根据工作年限获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是和用人单位在工资支付和经济补偿问题上协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。