长期合同工被单位解约应怎样赔偿

1、长期合同工被单位解约，赔偿得看解约的原因。要是单位合法解约，像员工严重违反单位规定，或者被追究刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿。
2、如果单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情况来解约，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除合同。而且要按照员工在单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。
3、要是单位违法解约，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
4、举个例子，员工工作了5年，每个月工资5000元。合法解约时，经济补偿就是5乘以5000，等于25000元；要是违法解约，赔偿金就是25000乘以2，等于50000元。员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
随着法律意识的不断提高，劳动者在面对这类情况时会更懂得维护自身权益，未来劳动纠纷的处理也会更加规范和公正，法律对于劳动者权益的保障也会更加完善。

长期合同工被单位解约，赔偿得看解约原因。
要是单位合法解约，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿。
要是单位按《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情况解约，比如员工生病或非因工受伤，过了规定医疗期，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除合同。同时，要按员工在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作超过6个月不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。
要是单位违法解约，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
举个例子，员工工作5年，月工资5000元，合法解约能拿25000元经济补偿；违法解约的话，能拿50000元赔偿金。员工碰到这种事，先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

长期合同工被单位解约，赔偿得看解约原因。
要是单位合法解约，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用支付赔偿。
要是单位按《中华人民共和国劳动合同法》里的无过失性辞退情形解约，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作。单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同。同时，要按照劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法解约，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作5年，月工资5000元。合法解约时经济补偿是5×5000 = 25000元；违法解约，赔偿金就是25000×2 = 50000元。劳动者可以先和单位商量赔偿的事，商量不成能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

长期合同工被单位解约，赔偿得看具体的解约原因。
要是单位合法解约，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任这些情况，单位不用支付赔偿。
如果单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情形来解约，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满了之后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月的工资才能解除合同。而且，单位还要按照劳动者在本单位工作的时间来支付经济补偿，工作满一年就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是单位解约不合法，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给大家举个例子，有个劳动者工作了5年，每个月工资5000元。如果是合法解约，经济补偿就是5×5000 = 25000元；要是违法解约，赔偿金就是25000×2 = 50000元。劳动者遇到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

长期合同工被单位解约后的赔偿情况，得看单位解约是不是合法。
要是单位属于合法解约，像员工严重违反单位的规章制度，或者被追究刑事责任这类情况，单位就不用给员工赔偿。因为员工自身的这些行为违反了法律或是单位的规定，按照法律规定和合同约定，单位解除合同是合理合法的。
如果单位是依据劳动合同法里的无过失性辞退情形解除合同，比如员工生病或非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除合同。而且，单位还得按照员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
要是单位违法解除合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。就拿工作5年、月工资5000元的员工来说，合法解约时经济补偿是 25000 元，要是违法解约，赔偿金能达到 50000 元。
员工遇到这种情况，先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以到法院去起诉，用法律手段维护自己的权益。