没发工资的补偿金要如何计算

职场中，当用人单位不发工资时，劳动者有权维护自身权益，要求单位支付工资和经济补偿。
要是用人单位没按照劳动合同的约定，或者没按国家规定及时、足额给劳动者发工资，劳动行政部门会先让单位在规定时间内把工资支付给劳动者。要是单位过了期限还不给，那就得按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过这里有个前提，就是得劳动行政部门先责令单位限期支付，单位逾期还不支付才行。
要是劳动者因为用人单位没及时足额发工资，而选择解除劳动合同，用人单位就要给劳动者经济补偿。补偿的计算是按劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
对于劳动者来说，遇到用人单位不发工资的情况，不要害怕，要收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明自己工作和应得工资的证据，先和单位沟通。沟通不成，就找劳动行政部门投诉，他们会帮劳动者解决问题，维护劳动者的合法权益。

1、要是用人单位没给劳动者发工资，劳动者有权要求单位支付工资，还能要求获得经济补偿。
2、要是用人单位没按照劳动合同里的约定，或者没依照国家规定及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会要求单位在一定期限内支付工资。要是过了期限还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，要拿到这笔加付的赔偿金，得是劳动行政部门先责令用人单位限期支付，结果单位过了期限还是不支付才行。
3、要是劳动者因为用人单位没有及时、足额给自己支付劳动报酬，而选择解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。

碰到用人单位不发工资的情况，劳动者可要求单位支付工资和经济补偿。
要是单位没按劳动合同约定，或是没依照国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，劳动行政部门就会让单位按照应付金额的50%到100%的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，加付赔偿金有个前提，得是劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付才行。
要是劳动者因为用人单位没及时足额发工资而解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

用人单位没发工资，劳动者能要求支付工资和经济补偿。
要是用人单位没按劳动合同约定或国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。不过，加付赔偿金有个前提，就是劳动行政部门责令用人单位限期支付，可用人单位逾期仍不支付。
要是劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到用人单位未发工资的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

要是用人单位没发工资，劳动者不仅能要求单位支付工资，还可以要求经济补偿。
如果单位没按照劳动合同的约定，或者没按国家规定及时、足额给劳动者发工资，劳动行政部门会让单位在规定时间内把工资支付给劳动者。要是过了规定时间还没支付，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过要拿到这笔赔偿金，有个前提，就是劳动行政部门已经责令单位限期支付，可单位过了期限还是没给。
要是劳动者因为单位没及时、足额发工资，而选择解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。