满10年员工公司是不是可以辞退

工作满10年的员工，公司并非不能辞退，不过辞退情况不同，对应的法律责任也不一样。
要是员工存在大问题，比如严重违反公司规定，像经常无故旷工、多次违反操作规范；或者严重失职，给公司造成了重大损失，像因疏忽导致公司签订大笔亏损合同；又或者同时给别的单位打工，严重影响了本公司工作，还不听劝；再就是被依法追究刑事责任了，在这些《中华人民共和国劳动合同法》规定的员工有错的情况下，公司可以直接辞退员工，而且不用给经济补偿。
但如果员工没这些过错，公司因为自身的原因，比如领导看不顺眼、想换一批年轻员工等，就辞退工作满10年的员工，这就属于违法解除劳动合同。这时员工有两个选择，一是可以要求公司继续让自己上班；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作一年给一个月工资，工作10年就给10个月工资，违法解除就得给20个月工资的赔偿金。
还有一种情况，公司进行经济性裁员，要是按照法定程序来，也能辞退工作满10年的员工，不过得给员工经济补偿。
法律建议：员工要遵守公司规章制度，避免犯错；公司辞退员工要依法依规，避免违法解除带来高额赔偿。

1、即便员工在公司工作满10年，公司也是能辞退他们的，只不过要根据不同情况来处理。
假如员工有《中华人民共和国劳动合同法》里提到的这些错误行为，像严重违反公司规章制度、因为工作严重失职给公司造成巨大损失、同时在其他公司兼职，对完成本公司工作有严重影响，而且不改正，或者是被依法追究刑事责任等，公司就可以解除和他们的劳动合同，并且不用给经济补偿。
2、要是员工没有上面说的这些错误，公司因为自身的原因辞退工作满10年的员工，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就给一个月工资的补偿。所以工作满10年的员工，原本能拿到10个月工资的经济补偿，如果是违法解除，那公司就要给20个月工资的赔偿金。
3、公司进行经济性裁员的时候，要是按照法定程序操作，也能辞退工作满10年的员工，不过需要支付经济补偿。

工作满10年的员工，公司也能辞退，不过得看具体情况。
要是员工有严重过错，比如严重违反公司规章制度、因失职给公司造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作还拒不改正，或者被追究刑事责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
如果员工没有这些过错，公司因为自身原因辞退满10年员工，就属于违法解除。这时员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，满10年就是10个月工资，违法解除要给20个月工资的赔偿金。
另外，公司进行经济性裁员时，如果程序合法，也能辞退满10年员工，但要支付经济补偿。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询法律人士。

公司是可以辞退工作满10年的员工的，不过要分不同情况来看。
要是员工有严重违反用人单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损害、同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒绝改正、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，公司能够解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是员工不存在这些过错，公司因为自身原因辞退工作满10年的员工，这就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资，工作满10年就支付10个月工资作为经济补偿，违法解除的话就要支付20个月工资的赔偿金。
另外，公司进行经济性裁员时，只要符合法定程序，也能辞退工作满10年的员工，但需要支付经济补偿。

在大家的认知里，在公司工作满10年好像就有了“铁饭碗”，其实不是这样，公司也能辞退满10年的员工，不过得看具体情况。
要是员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失、同时和其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务有严重影响，还不改正，或者被依法追究刑事责任等情况，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这些情况下，公司可以解除和员工的劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是员工没有上面说的这些过错，公司因为自身原因辞退满10年的员工，那就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的年限算的，每满一年就给一个月工资，工作满10年就给10个月工资的经济补偿，违法解除的话就得给20个月工资的赔偿金。
还有一种情况，公司进行经济性裁员时，如果符合法定程序，也能辞退满10年的员工，不过得给员工经济补偿。所以，工作满10年不代表就不会被辞退，员工和公司都得清楚相关规定。