职工请长病假期间去别的单位上班行不行

1、职工请长病假的时候跑去别的单位上班，通常是不被允许的，这么做可能会触犯法律规定，也可能违反和原单位签的合约。
在法律方面，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果劳动者同时和其他用人单位建立了劳动关系，还对完成自己所在单位的工作任务造成了严重影响，或者用人单位提出来了，劳动者还不改正，那用人单位就可以解除劳动合同。要是职工请长病假却到其他单位工作，很可能会被认定为对原单位工作有严重影响，这样一来，原单位就有权解除和他的劳动合同，而且不用支付经济补偿。
2、从合同约定来说，职工和用人单位签的劳动合同里，一般都会有忠诚义务、竞业限制、保密协议这些条款。请病假却去别的单位上班，这就可能违反了这些约定的义务，原单位可以依法追究违规职工的违约责任。
3、另外，职工请病假是因为自己身体不好，需要停工治疗和休息。要是在这个时候去其他单位工作，就可能涉嫌骗假。一旦被查出来，单位不光能解除劳动合同，还可能要求职工进行相应的赔偿。
职工请长病假期间去其他单位上班，会面临不小的法律风险。随着法律体系不断完善，对于劳动关系的监管也会越来越严格，职工这种不诚信的行为未来可能面临更严厉的法律后果。

职工请长病假期间去别的单位上班，风险可不小。
从法律上看，《中华人民共和国劳动合同法》明确，要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后还不改正，单位就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。请长病假却跑去其他单位上班，很可能被认定影响原单位工作，原单位有理由这么做。
合同约定方面，劳动合同一般会有忠诚义务、竞业限制、保密协议等条款。请病假去别的单位上班，就可能违反这些约定，原单位可以追究违约责任。
另外，职工请病假是因为自身健康要休息治疗，这时候去其他单位工作，有骗假的嫌疑。一旦被查实，单位不仅能解除劳动合同，还可能让职工赔偿损失。
所以，职工请长病假期间去其他单位上班，面临着被解除合同、承担违约责任、赔偿损失等法律风险，千万要谨慎。

职工请长病假时去其他单位上班大多不被允许，会违反法律和合约。
基于法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时和别的用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位指出却不改正的，用人单位能够解除劳动合同。要是请长病假期间去其他单位上班，会被认定对原单位工作产生严重影响，原单位有权利解除合同，且不用支付经济补偿。
从合同约定来说，职工和用人单位签订的劳动合同里一般有忠诚义务、竞业限制以及保密协议等条款。请病假却到其他单位工作，可能违反这些约定，原单位可依法追究违约责任。
另外，职工请病假是因自身健康要停工治疗和休息，若此时去其他单位工作，可能涉嫌骗假。一旦查实，单位不仅能解除劳动合同，还可能要求其进行相应赔偿。
所以，职工请长病假期间去其他单位上班有较大法律风险。建议大家遵守法律和合同约定，若有工作变动需求，先和原单位沟通，依法依规处理劳动关系。

职工在请长病假期间去别的单位上班，通常是不被允许的，这种行为可能违反法律规定和合约约定。
《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位就可以解除劳动合同。要是职工请长病假却跑去其他单位上班，很可能被认定对原单位工作有严重影响，原单位就有权解除和他的劳动合同，而且不用支付经济补偿。
另外，职工和用人单位签的劳动合同里，一般都有忠诚义务、竞业限制、保密协议这些条款。请病假去其他单位上班，就可能违反这些约定，原单位可以依法追究职工的违约责任。
还有一个问题，职工请病假是因为自己身体不好，需要停工治疗和休息。要是这时候去其他单位工作，就可能涉嫌骗假。一旦被查出来，单位不仅能解除劳动合同，还可能让职工进行相应赔偿。
所以说，职工请长病假期间去其他单位上班，会有比较大的法律风险。

职工在请长病假期间跑到别的单位上班，这可不是明智之举，会带来诸多法律问题。
从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，并且对完成本单位工作任务产生严重影响，或者单位提出后还不改正，单位就可以解除劳动合同。要是职工请长病假却偷偷去别的单位干活，很可能被认为对原单位工作有严重影响，原单位就有权力解除和他的劳动合同，而且不用支付经济补偿。
再从合同约定这方面讲，职工和用人单位签的劳动合同里，一般都会有忠诚义务、竞业限制、保密协议等条款。请病假却去别的单位上班，就可能违反这些约定。一旦违反，原单位就能依法追究职工的违约责任。
还有，职工请病假是因为自己身体不好需要休息治疗。如果在这个时候去其他单位工作，就可能涉嫌骗假。要是被单位查出来，单位不仅能解除劳动合同，还能追究职工相应的赔偿责任。
所以给职工们提个醒，不要在请长病假期间去其他单位上班，不然可能面临被解除合同、承担违约责任和赔偿责任等风险。要遵守法律规定和合同约定，保障自己和单位的合法权益。