公司裁员不发绩效能索要吗

1、公司裁员要是不发绩效，一般员工是能够去索要这笔钱的。绩效工资是工资的其中一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位跟劳动者得按照劳动合同上的约定，好好把各自该做的事情都做到位。要是劳动合同里面清楚写了绩效工资的发放条件和标准，员工也达到这些要求了，公司在裁员的时候不发绩效工资，这就相当于没给够员工劳动报酬。
2、另外，根据《工资支付暂行规定》，单位不能随便扣劳动者工资或者拖欠工资。公司用裁员当理由不发绩效，要是没有合理合法的理由，员工有权利让公司把绩效工资付了。
3、员工可以先跟公司商量，要求公司按照合同约定把绩效工资给发了。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定时间内把钱给补上。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。要是对仲裁的结果不满意，还能向法院起诉。在当下的法治环境下，劳动者维权渠道不断拓宽，法律对劳动者权益的保护也更完善，劳动者在遇到此类问题时，应积极运用法律武器，推动法律在劳动领域更好地发挥作用。

公司裁员时不发绩效工资，员工是有权索要的。绩效工资属于工资的一部分，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定全面履行义务。要是劳动合同里明确规定了绩效工资的发放条件和标准，员工也达到了要求，公司裁员时不发绩效，就属于没足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》也指出，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。所以公司以裁员为由不发绩效，又没有合理合法依据，员工就可以要求公司支付。

遇到这种情况，员工可以先和公司协商，要求按合同约定支付绩效工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司裁员不发绩效，员工一般能索要。绩效工资是工资的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定，全面履行各自义务。要是劳动合同明确规定了绩效工资发放条件和标准，员工也达到了要求，公司裁员时不发绩效，就属于没足额支付劳动报酬。

而且，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。公司以裁员为由不发绩效，要是没有合理合法依据，员工有权要求公司支付。

员工可以先和公司协商，让公司按合同约定支付绩效工资。如果协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

公司裁员时不发绩效，员工一般是能去索要的。绩效工资是工资的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得按劳动合同约定，全面履行各自义务。要是劳动合同里明确写了绩效工资的发放条件和标准，员工也达到了这些要求，公司裁员时不发绩效工资，这就属于没足额支付劳动报酬。

另外，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。公司以裁员为由不发绩效，要是没有合理合法的依据，员工有权要求公司支付。

员工可以先和公司协商，让公司按合同约定支付绩效工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

这里要注意，很多员工可能以为公司裁员就可以不发绩效，这是常见的认知误区。实际上，只要符合合同约定，员工就有权利拿到绩效工资。

公司裁员时不发绩效，员工一般是能够去索要的。绩效工资实际上是工资的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位和劳动者得按照劳动合同的约定，把各自该做的事都做好。要是劳动合同里清楚写了绩效工资的发放条件和标准，员工也达到了这些要求，公司在裁员的时候不发绩效工资，这就相当于没有给够员工劳动报酬。

《工资支付暂行规定》也说了，用人单位不能随便扣员工工资或者拖欠工资。公司以裁员为理由不发绩效，要是没有合理合法的理由，员工是有权利要求公司支付的。

员工遇到这种情况，可以先跟公司好好谈一谈，让公司按照合同约定把绩效工资给发了。要是和公司商量没有结果，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在规定时间内支付。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。

给员工的建议就是，遇到公司裁员不发绩效的情况，别慌，先和公司友好协商，保留好相关的证据，比如劳动合同、绩效评估文件等。要是协商不成，及时通过合法途径解决，维护自己应得的利益。