自动提出离职有赔偿吗

通常，劳动者自动提出离职是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。

但也有特殊情况，要是用人单位有这些情况，劳动者主动离职也能获得经济补偿。一是没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是没依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；五是因《劳动合同法》规定导致劳动合同无效；六是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者遇到用人单位存在上述特殊情况，可收集好相关证据，与用人单位协商经济补偿事宜。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

通常来说，要是劳动者自己主动提出离职，是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用给经济补偿。

但也有特殊情况。要是用人单位有下面这些问题，劳动者主动离职也能拿到经济补偿。比如，没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者权益；因为《劳动合同法》规定的原因导致劳动合同无效；用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到了劳动者的人身安全。在这些情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

在日常的劳动关系中，劳动者的权益保护是很重要的法律问题。通常来说，如果是劳动者自己主动提出离职的，是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除和用人单位的劳动合同，用人单位不用给劳动者经济补偿。

但有一些特殊情况。要是用人单位有下面这些行为，劳动者主动离职也能拿到经济补偿。比如用人单位没有按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像该给的安全设备不给，让劳动者在危险环境中工作；没及时足额给劳动者发工资，拖欠工资；没给劳动者依法缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，还损害了劳动者的权益；因为《劳动合同法》规定的一些原因导致劳动合同无效；用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者指挥劳动者违章作业、强令劳动者冒险作业，危害到了劳动者的人身安全。在这些情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资的补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。

给劳动者的建议是，要是碰到用人单位有上述违法行为，主动离职时记得收集好相关证据，比如工资条、工作环境照片、社保缴费记录等，以便维护自己的合法权益。如果和单位协商补偿不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

1、通常来说，要是劳动者自己主动提出离职，是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用给劳动者经济补偿。
2、但也有特殊情况。要是用人单位有下面这些问题，劳动者主动离职也能拿到经济补偿：没按劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额发给劳动者；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反了法律法规，损害到劳动者权益；因为《劳动合同法》里规定的某些情况导致劳动合同无效；用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全。遇到这些情况，劳动者提出解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。
3、经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，用人单位给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

大家都关心主动离职有没有经济补偿。通常，劳动者自己主动提出离职，是没有经济补偿的，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，单位不用给经济补偿。

但也有特殊情况。要是单位存在这些问题，劳动者主动离职也能拿到补偿。比如单位没按合同约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没给劳动者交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；因为《劳动合同法》里规定的情形导致合同无效；单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或者指挥、强令劳动者进行危险作业危及人身安全。遇到这些情况，劳动者提出解除合同，单位就得支付补偿。

经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的。工作满一年，单位就给一个月工资作补偿；工作超过六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。