60岁以上员工没签合同怎么办

60岁以上员工没签合同，要分情况处理。通常，60岁已到法定退休年龄。
如果员工开始依法享受基本养老保险待遇，按法律，其和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。没签书面合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》里未签书面劳动合同支付双倍工资等规定。建议双方赶紧签书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等权利义务，防止后续有纠纷。
要是60岁以上员工没享受基本养老保险待遇，和用人单位之间可能被认定为劳动关系。没签劳动合同，员工能向用人单位提出签书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月付二倍工资。要是协商不成，员工可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

60岁以上员工没签合同的事儿，得具体情况具体分析。通常来说，60岁已经到法定退休年龄了。

要是这个员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。这种情况下，如果没签书面合同，就不能按照《中华人民共和国劳动合同法》里，未签书面劳动合同要支付双倍工资这些规定来处理。所以我建议双方最好赶紧签个书面劳务合同，把工作内容、报酬、工作时间这些权利和义务都写清楚，这样能避免以后产生纠纷。

但要是60岁以上的员工还没享受基本养老保险待遇，那他跟用人单位之间就有可能被认定为劳动关系。要是没签劳动合同，员工可以要求用人单位签订书面劳动合同。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，劳动者就有权要求单位每月支付双倍工资。要是和单位协商不成，员工可以收集像工作证、考勤记录、工资支付凭证这类证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在处理60岁以上员工没签合同的问题时，得根据不同情况来操作。通常，60岁已经达到法定退休年龄了。

要是员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照法律规定，他和用人单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。这种情况下，没签书面合同就不能用《中华人民共和国劳动合同法》里关于没签书面合同要支付双倍工资的规定。所以，建议双方赶紧签订书面劳务合同，把工作内容、报酬、工作时间这些权利义务都写清楚，这样能避免以后出现纠纷。

要是60岁以上员工还没享受基本养老保险待遇，那和用人单位之间就可能被认定为劳动关系。要是没签劳动合同，员工可以跟用人单位提出来签订书面劳动合同。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，劳动者就有权让用人单位每个月支付双倍工资。要是双方协商不成，员工可以收集一些能证明自己工作的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、对于60岁以上员工没签合同的事儿，得根据不同情况来处理。通常，60岁已经到了法定退休年龄。
如果这个员工开始正常享受基本养老保险待遇了，按照法律，他和用人单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系。没签书面合同的话，就不能按照《中华人民共和国劳动合同法》里说的，因为没签书面劳动合同就让单位支付双倍工资。建议双方赶紧签个书面劳务合同，把工作内容、报酬、工作时间这些权利和义务写清楚，这样能避免以后产生纠纷。
2、要是60岁以上员工还没享受基本养老保险待遇，那他和用人单位之间有可能会被认定为存在劳动关系。要是没签劳动合同，员工可以跟单位提出来签书面合同。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者就有权利让单位每个月付双倍工资。要是协商不下来，员工可以把工作证、考勤记录、工资支付凭证这些证据收集好，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

从法律行业发展来看，随着人口老龄化，这类超龄员工的劳动权益问题会越来越受关注，相关的法律适用和处理方式也可能会进一步完善和明确。

60岁以上员工没签合同该咋办？这得分情况处理。

60岁一般已到法定退休年龄。要是员工开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位建立的就是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，没签书面合同就不能按《中华人民共和国劳动合同法》里未签书面劳动合同支付双倍工资等规定来处理。所以建议双方赶紧签订书面劳务合同，把工作内容、报酬、工作时间等权利义务写清楚，免得以后产生纠纷。

要是60岁以上员工没享受基本养老保险待遇，和用人单位之间可能会被认定为劳动关系。要是没签劳动合同，员工可以要求用人单位签订书面合同。如果用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位每月支付两倍工资。要是协商不成，员工可以收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。