公司不发年终奖开除员工怎么办

1、要是公司既不发年终奖，还把员工给开除了，员工有不少办法能维护自己的权益。先说年终奖这事儿，如果劳动合同或者公司的规章制度里明确写了会发年终奖，而且员工也满足了发放条件，那公司不发年终奖就等于是违反约定了。员工可以去收集一些证据，像合同里关于年终奖的条款、公司相关制度文件，还有以前发年终奖的记录，这些都能证明自己该拿到年终奖。
2、公司开除员工得有法律依据才行。要是公司没有正当理由就把员工开除，那就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续回去上班，也可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、员工可以先跟公司商量，要求补发年终奖、恢复劳动关系或者支付赔偿金。如果商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

遇到公司不发年终奖还开除员工的情况，员工别慌，有办法维护自己权益。

如果劳动合同或者公司规章制度里明确说了会发年终奖，而且员工也达到了发放条件，公司不给发那就是违约。员工要留意收集相关证据，像合同条款、制度文件，还有以前发年终奖的记录，这些都能证明自己应得年终奖。

公司开除员工得有合法理由，要是没有就开除，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求继续回公司上班，也能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

员工可以先和公司商量，要求补发年终奖、恢复工作或者支付赔偿金。要是协商没用，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要是在处理过程中有不明白的，可进一步咨询专业人士。

公司不发年终奖还开除员工，员工维护权益的途径如下。

先说年终奖，如果劳动合同或者公司规章制度里明确规定要发年终奖，而且员工也达到了发放条件，公司不发就属于违约。员工要收集相关证据，像合同条款、制度文件、以往的年终奖发放记录等，以此证明自己应得年终奖。

再说开除员工，公司开除员工得符合法律规定。要是没有合法理由就开除，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

员工可以先和公司协商，要求补发年终奖、恢复劳动关系或者支付赔偿金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

要是公司既不发年终奖，还把员工开除了，员工可以通过这些办法维护自己的权益。

先说年终奖，如果劳动合同或者公司规章制度里明确写了会发年终奖，而且员工也达到了发放条件，那公司不发年终奖就是违约。员工可以收集一些证据，像合同里关于年终奖的条款、公司的制度文件，还有以前发年终奖的记录，以此证明自己应该拿到这笔钱。

再说公司开除员工，这得符合法律规定才行。要是公司没有正当理由就把员工开除了，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续回去上班，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

遇到这种情况，员工可以先和公司商量，要求补发年终奖、恢复劳动关系或者支付赔偿金。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司不发年终奖还开除员工，员工有不少办法维护自己的权益。

先说年终奖，如果劳动合同里写了要发年终奖，或者公司规章制度里有相关规定，而且员工也达到了发放条件，那公司不发年终奖就是违约。就好比咱们说好的事儿，公司却不兑现。员工要留好证据，像合同里关于年终奖的条款、公司制度文件，还有以前发年终奖的记录，这些都能证明自己该拿这笔钱。

再说开除员工这事儿，公司不能想开除就开除。要是没有合法理由就把员工赶走，那就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求继续回去上班，也可以让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在公司干了多久，干满一年给一个月工资；干了半年以上不到一年，算一年；干不满半年，给半个月工资。

员工可以先跟公司好好商量，要求补发年终奖，要么恢复劳动关系，要么给赔偿金。要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉，让他们来管管公司，责令公司改正错误。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工遇到这种事儿别害怕，用法律武器保护自己的权益。