公司辞退还让办离职怎样处理

公司辞退员工却要求员工办理离职，员工可以这么处理。

第一步，判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，像员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况，属于无过失性辞退。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时要根据员工工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。要是公司没有正当理由辞退员工，那就是违法辞退了。遇到违法辞退，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

第二步，别轻易签离职申请。主动离职和被辞退是两码事，一旦签了离职申请，可能就会被当成主动离职，这样就拿不到相应的补偿了。

要是公司的辞退是合法的，员工可以和公司商量补偿的事，然后签相关协议。要是觉得公司辞退不合法，员工可以跟公司沟通，要求恢复劳动关系或者让公司支付赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。另外，员工要注意收集和保存能证明劳动关系、工资收入、公司辞退行为等的相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都留好。

在工作中，有时会遇到公司辞退员工却要求员工办理离职的情况。员工可以这样处理。

先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，像员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作这类无过失性辞退，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同，并且要根据员工工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。要是公司没正当理由就辞退员工，那就是违法辞退。这时候员工可以要求公司继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

千万别轻易签离职申请。主动离职和被辞退差别很大，一旦签了离职申请，可能就会被当成主动离职，那员工就拿不到应有的补偿了。

要是公司辞退合法，员工可以和公司商量补偿的事儿，然后签相关协议。要是觉得公司辞退不合法，就和公司沟通，要求恢复劳动关系或者让公司给赔偿金。要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，员工要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些，能证明自己和公司有劳动关系、工资收入情况以及公司辞退行为的证据都得留好。

1、公司辞退员工还要求员工办理离职，员工可以这么做。先判断公司辞退是否合理合法。要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里说的无过失性辞退情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后没办法再做原来的工作这类情况，公司得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。而且，公司要按照员工的工作时间给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。要是公司辞退不合法，比如没有正当理由就辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
2、别随便签离职申请。主动离职和被辞退不一样，签了离职申请可能会被当成是主动离职，这样就拿不到相应的补偿了。
3、要是公司辞退合法，员工可以和公司商量补偿的事，然后签相关协议。要是觉得公司辞退不合法，就和公司沟通，要求恢复劳动关系或者让公司给赔偿金。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，员工要注意收集和保存能证明劳动关系、工资收入、公司辞退行为等的相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都可以留着。

公司辞退员工却让其办离职，员工该咋办？下面教你应对办法。

先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作这类无过失性辞退，公司得提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资才能解除合同，还得按工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。要是公司无正当理由辞退，那就是违法辞退。这时员工可以要求公司继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

千万别轻易签离职申请。主动离职和被辞退可不一样，签了离职申请，可能就会被当成主动离职，拿不到补偿。

要是公司辞退合法，员工可以和公司商量补偿的事，签相关协议。要是觉得公司辞退违法，先和公司沟通，要求恢复劳动关系或者给赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，员工要注意收集和保存能证明劳动关系、工资收入、公司辞退行为的证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。

公司辞退员工却要求其办理离职，员工可这样处理。
先看公司辞退是否合法。要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退情况，像员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等，公司得提前三十日书面通知员工，或者额外付一个月工资后解除合同，还得按工作年限给经济补偿，工作一年给一个月工资。要是违法辞退，比如没正当理由就辞退，员工能要求公司继续履行合同。若不想继续履行或者合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
别轻易签离职申请。主动离职和被辞退性质不一样，签了离职申请可能被当成主动离职，就拿不到补偿了。
要是公司辞退合法，员工可以跟公司协商补偿，签相关协议。觉得辞退违法，能和公司沟通，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商不成，能去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。同时，要收集保存能证明劳动关系、工资收入、公司辞退行为等的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。