想了解，员工离职放弃经济赔偿后告公司是否能胜诉?

[律师回复]竞聘落选不等于解除劳动合同，仅设过渡期降薪，公司不能单方决定，须与你协商一致并保留原合同约定；你可书面提出异议，要求按原工资履行，保存竞聘文件、工资流水和考勤。若公司借竞聘单方降薪或解除合同，你可向破产管理人申报职工债权，并申请劳动仲裁主张经济补偿；破产宣告后劳动合同终止的，经济补偿也属职工债权优先受偿。仅落选且继续上班开工资，暂不能单独主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]公司一般无权搜员工上衣口袋。人身自由和隐私受法律保护，企业没有强制搜查权，规章制度也不能授权搜身。员工可明确拒绝，要求说明理由并保留录音、证人等证据；若被强行搜查，可当场报警。日常安全管理可用安检设备或员工自愿配合开包，但不能强制搜身。遇到施压，先书面提出异议，再向劳动监察机构反映或依法维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]可以的，我是呼和浩特侯亚茹律师

[律师回复]买断签字不等于放弃军龄工龄补偿。军龄应计入连续工龄，若补偿明细未算，可要求单位补差。尽快收集入伍退伍档案、买断协议、补偿明细、工资工龄材料，向单位书面提出补发并保留送达凭证；协商不成及时申请劳动仲裁，一般时效一年，从知道或应当知道少算之日起算，两个月通常未过。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]未成年工指十六至十八周岁，强制加班十四小时明显违法。法律禁止安排未成年工加班、夜班及有毒有害劳动，一般每日加班也不得超一小时。你可拒绝，保留考勤、排班、工资和聊天记录，向劳动保障监察机构举报；申请劳动仲裁追讨加班费，若强迫冒险可解除合同并主张补偿，必要时报警。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]军龄依法计入工龄，买断补偿应按含军龄的总工龄核算。先收好入伍退伍证明、档案工龄记载、买断协议和补偿明细，向单位书面提出补算差额并保留送达凭证；单位不补，尽快申请劳动仲裁，时效一般一年，从知道少算之日起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]实际用工地的劳动监察部门。

[律师回复]你好，工作了多长时间了？

[律师回复]科室合并后让你待岗，先看劳动合同和院内规章有没有依据，待岗是否合理、工资社保待遇是否降低。要单位出书面通知，保留工资社保和沟通记录；你不同意就书面提异议，要求恢复原岗位或协商变更。若单方降薪、长期待岗，可申请劳动仲裁，主张继续履行或解除合同要经济补偿，别急着辞职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]别慌，先别补签。把空白纸拍照复印，保留聊天记录、邮件、录音，书面要求公司说明用途并返还，送达留痕。若公司已填不利内容，立即书面异议，保存原件和签署过程证据，必要时申请笔迹及形成时间鉴定，并向劳动仲裁或法院主张该条款不成立或无效。以后别在空白纸上签字。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]提成属工资组成部分，若你符合单位提成规则或约定条件，上了23天班也应按实际业绩结算，拒发可能违法；若还没满足提成条件，则要看约定。先留好入职记录、考勤、提成制度、业绩单和沟通记录，书面催告单位限期支付，仍不给可向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]先别急着签离职申请或空白协议，要求公司出具书面解除通知，留存劳动合同、考勤、工资记录和聊天记录。若公司违法辞退，可主张继续履行合同或要求赔偿金；协商不成，在一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]个人原因主动离职无补偿；单位欠薪、不交社保等过错被迫离职，按工龄每满一年一个月平均工资给经济补偿金。

[律师回复]老板以生意差为由解雇你时，切勿签署自愿离职文件，留存辞退相关证据，按合法裁员程序主张N倍经济补偿，若公司未履行法定程序则属违法解除，可主张2N赔偿金，协商不成及时申请劳动仲裁维权。

[律师回复]用人单位不会主动辞退你，它这么做的目的就是为了迫使劳动者主动离职或者以被迫解除劳动关系为由申请劳动仲裁，从而降低经济补偿金的计算基数（离职前12个月的平均工资）。