想了解，员工离职放弃经济赔偿后告公司是否能胜诉?

离职时签了放弃经济补偿的协议，一般会被认定为自愿处分权利，事后反悔再告，胜诉难度很大，除非能证明公司存在欺诈、胁迫或重大误解，或者协议本身违反法律强制性规定。如果拿不出这类证据，法院大概率会按协议效力处理。建议你先把签署协议的过程证据固定下来，比如聊天记录、录音，再结合具体情形判断。如果确实有被迫签字的情况，可以主张撤销协议，但要注意一年除斥期间，过期就难了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。