劳动法试用期未签劳动协议怎么办

试用期没签劳动协议，劳动者和用人单位的权利义务大不相同。

先说劳动者的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以先跟单位商量，让单位补签合同，还要单位支付从用工满一个月到签合同前一天的双倍工资。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。申请时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。

再看用人单位面临的风险。不签书面劳动合同可是有法律风险的，不仅可能要付双倍工资，要是劳动者以没签合同为由解除劳动关系，单位还得支付经济补偿。所以，用人单位得及时和劳动者签书面合同，把双方权利义务确定下来，免得惹上法律麻烦。

试用期没签劳动协议，劳动者和用人单位的权利义务不同。

劳动者方面，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。劳动者可先和用人单位协商，要求补签合同，还能主张从用工满一个月到签合同前一日的双倍工资。要是协商不成，可通过劳动仲裁维权。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

用人单位方面，不签书面劳动合同有法律风险。除了可能要支付双倍工资，若劳动者以没签合同为由解除劳动关系，用人单位可能还要支付经济补偿。所以，用人单位要及时和劳动者签书面劳动合同，明确双方权利义务，避免法律风险。

试用期没签劳动协议，劳动者和用人单位的权利义务不一样。

先说劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和用人单位商量，让他们补签合同，还能要求从用工满一个月起到签合同前一天的双倍工资。要是商量不成，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。申请仲裁的时候，得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。

再说说用人单位，不签书面劳动合同是有法律风险的。除了可能要付双倍工资，要是劳动者因为没签合同解除劳动关系，用人单位可能还得支付经济补偿。所以，用人单位应该及时和劳动者签书面劳动合同，把双方的权利义务确定下来，免得有法律风险。

在试用期未签劳动协议的情况下，劳动者和用人单位的权利义务有着明确划分。

对于劳动者，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位得每月给劳动者双倍工资。劳动者碰到这种情况，可以先跟用人单位好好商量，要求补签劳动合同，同时要回从用工满一个月起到签合同前一天的双倍工资。要是和单位商量不通，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己权益。去申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些都行。

而用人单位要是不签书面劳动合同，那可是有法律风险的。除了可能要给劳动者双倍工资，要是劳动者因为没签合同提出解除劳动关系，用人单位还得给经济补偿。所以，用人单位应该及时和劳动者签书面劳动合同，把双方的权利义务写清楚，这样才能避免法律上的麻烦。

法律建议：劳动者在入职时就要主动关注劳动合同签订情况，发现问题及时沟通。用人单位要建立规范的合同签订流程，避免因疏忽导致法律风险。

1、试用期没签劳动协议，劳动者和用人单位的权利义务不一样。
2、对劳动者来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者两倍工资。劳动者可以先跟用人单位商量，让他们补签劳动合同，并且索要从用工满一个月起到签合同前一天的双倍工资。要是商量不成，劳动者能通过劳动仲裁来维护自己权益。申请仲裁的时候，要拿出能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。
3、对用人单位而言，不签书面劳动合同有法律风险。除了可能要付双倍工资，要是劳动者以没签劳动合同为由解除劳动关系，用人单位可能还得支付经济补偿。所以，用人单位得及时和劳动者签书面劳动合同，把双方的权利义务确定好，免得有法律风险。