我入职13个月,所以近期请了19天病假,公司在病假接受正常返岗的第二天突然提出要跟我解除劳动关系?

你好，后面有法律问题随时沟通

8月工资是劳动报酬，必须单独发，不能跟赔偿金混在一起，公司拖欠可主张。关于失业金，社保停保日期和离职证明日期不一致确实会导致审核出问题，所以离职日期必须跟社保停保日写成同一天。既然公司愿意多交两个月社保，最简单的办法是把解除日期定为10月31日，8月31日后算你待岗或协商休假，实际不上班但劳动关系延续到10月底。这样社保连续缴纳，离职证明写10月31日，失业金就能正常领。如果公司坚持写8月31日，那你失业金很可能领不了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，公司可能违反了劳动法关于病假的相关规定。建议您收集好相关证据（如劳动合同、病假条等），以备后续维权使用。方便的话，可以现在电话沟通。q