公司不签合同一直拖着怎么解决

公司拖延不签书面劳动合同，劳动者有多种解决途径。

先和公司沟通协商，直接提出签书面合同的要求，同时保留聊天记录、邮件等沟通证据。要是协商成功签了合同，问题就解决了。

要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，若发现公司不签合同违法，会责令其改正。

劳动者也能申请劳动仲裁。按法律，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。申请仲裁时，得准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

另外，若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

公司拖着不签书面劳动合同，劳动者可以通过这些办法解决。

先试试和公司沟通协商，直接跟公司说要签书面劳动合同，并且保留好聊天记录、邮件这类沟通记录。要是协商成功，公司和你签了合同，那问题就解决了。

要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，如果发现公司不签劳动合同违法了，会责令公司改正。

劳动者也能申请劳动仲裁。按照法律规定，公司从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者申请仲裁时，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。仲裁裁决生效后，要是公司不按裁决支付钱，劳动者可以向法院申请强制执行。

还有，如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。这里要注意的是，很多劳动者可能以为不签合同也没事，其实不签合同会让自己的权益得不到保障，比如在计算工龄、享受福利等方面都可能出问题。所以遇到公司不签合同的情况，一定要及时采取措施。

当公司一直拖着不签书面劳动合同，劳动者有不少办法来解决问题。

和公司好好沟通是第一步。劳动者可以直接跟公司表明要签订书面劳动合同的想法，并且保存好沟通的记录，像聊天记录、邮件等。要是沟通顺利，公司愿意签订合同，那问题也就解决了。这就好比咱们去商场买东西，先和商家好好商量价格和交易细节。

要是沟通没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力对公司进行监督检查。要是查到公司确实存在不签劳动合同的违法情况，就会命令公司改正。比如公司是违规驾驶的车辆，劳动监察部门就是交警，会让公司遵守规则。

申请劳动仲裁也是个有效的途径。按照法律规定，如果公司从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者申请仲裁的时候，要准备好能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。等仲裁结果出来生效后，如果公司耍赖不履行支付义务，劳动者还能向法院申请强制执行，让法律来保障自己的权益。

要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。这就相当于给劳动者多了一层保障，确保公平正义能得到实现。

建议劳动者遇到这种情况要及时采取行动，收集好相关证据，积极维护自己的权益。

1、要是公司拖着不签书面劳动合同，劳动者有这些办法解决。可以先跟公司好好沟通。直接跟公司提出来要签书面劳动合同，把聊天记录、邮件这些沟通的凭证留好。要是协商下来公司愿意签合同，那问题就解决了。
2、要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行检查，要是发现公司确实存在不签合同的违法情况，会让公司进行改正。
3、劳动者也能去申请劳动仲裁。按照法律规定，公司从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。劳动者申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。仲裁结果出来生效后，要是公司不按照结果支付费用，劳动者可以去法院申请强制执行。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。

公司拖着不签书面劳动合同，劳动者该怎么办？别慌，下面这些办法能帮到你。

第一步，先跟公司好好沟通。直接跟公司提出签书面劳动合同的要求，同时保存好聊天记录、邮件等沟通凭证。要是协商成功把合同签了，问题也就解决了。

要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，一旦查实公司不签合同的违法行为，会责令公司改正。

你还能申请劳动仲裁。按照法律，公司从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。申请仲裁时，要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁裁决生效后，如果公司不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。