被劝退离职了能再要求赔偿吗

被公司劝退离职能不能要求赔偿，得看具体情况。

要是公司劝退，你也同意了，还签了离职协议，协议里又没说赔偿的事儿，一般就会被当成是双方协商一致解除劳动合同。只要协议不存在欺诈、胁迫或者显失公平这些能撤销的情况，你就不能再要求赔偿了。

不过，如果公司的劝退属于违法解除劳动合同，像没有正当理由、没按法定程序来，那你就有权要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是你觉得公司的劝退不合法，能先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

被公司劝退离职能不能拿到赔偿，得看具体情况。

要是公司劝员工离职，员工同意了还签了离职协议，而且协议里没提赔偿的事儿，一般就相当于双方商量好解除劳动合同了。只要这个协议没有欺诈、胁迫或者明显不公平这些能撤销的情况，员工之后就很难再跟公司要赔偿了，因为这是双方自愿达成的结果。

不过，要是公司的劝退是违法解除劳动合同，像没有正当理由就劝员工走，或者没按照法定程序来，那员工就有权利要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。

如果员工觉得公司的劝退不合法，就可以先跟公司谈赔偿。跟公司沟通的时候，要把自己的想法和依据说清楚。要是和公司谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就像是找个中间人来评评理。要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，让法院来做最终的裁决。

总之，员工要清楚自己的权益，在遇到被劝退的情况时，合理运用法律武器保护自己。

1、被公司劝退离职后能不能要求赔偿，得看实际情况。要是公司劝退员工，员工同意了还签了离职协议，而且协议里没说赔偿的事儿，一般就当作双方商量好解除劳动合同了。只要协议没有欺诈、胁迫或者明显不公平等能撤销的情况，员工通常就不能再要赔偿了。
2、要是公司劝退属于违法解除劳动合同，像没有正当理由、没按法定程序来等，员工就有权利要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3、要是员工觉得公司劝退违法，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

被公司劝退离职，能不能拿到赔偿，得看具体情况。

要是你同意公司的劝退，还签了离职协议，协议里也没提赔偿的事儿，一般就相当于你和公司协商一致解除劳动合同了。只要这个协议没有欺诈、胁迫或者显失公平这些能撤销的情况，你就很难再要求赔偿。

不过，如果公司是违法解除劳动合同，像没有正当理由、没按法定程序来，那你就有权要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除合同，要按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是你觉得公司劝退不合法，先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

被劝退离职能否要求赔偿，得看具体情况。要是用人单位劝退，劳动者同意还签了离职协议，协议里又没说赔偿的事儿，一般就当双方协商一致解除劳动合同。只要协议没欺诈、胁迫或显失公平等能撤销的情况，劳动者通常不能再要赔偿。

不过，要是用人单位的劝退属违法解除合同，像没正当理由、没按法定程序来，劳动者就有权要求赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

如果劳动者觉得用人单位劝退违法，可以先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。