工作五个月被公司辞退怎样赔偿

工作五个月被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。

要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退。碰到这种情况，公司不用给员工赔偿。

如果是无过失性辞退，就是员工本身没犯错，但出现了一些情况。比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是没法胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成一致。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给员工半个月工资作为经济补偿。

而要是公司违法辞退，也就是不符合法定情形就把员工辞退了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作五个月就被公司辞退，赔偿得看具体情况。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退。这种情况下，公司不用给赔偿。打个比方，员工经常迟到早退，无视公司考勤制度，或者在工作中玩忽职守，导致公司遭受重大经济损失，公司辞退这样的员工无需赔偿。

如果是无过失性辞退，就是员工本身没犯错，但出现了一些情况。比如员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能回原岗位工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；又或者签劳动合同时的客观情况发生大变化，合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还得给员工半个月工资的经济补偿。

要是公司违法辞退员工，也就是辞退不符合法律规定的情形，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律建议：遇到被辞退的情况，员工要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、工作五个月被公司辞退，赔偿得看具体情况。要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规定，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。遇到这种情况，公司不用给员工赔偿。
2、如果是无过失性辞退，就是员工本身没啥错。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是干不好；又或者签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工商量也没达成变更合同的协议。这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除合同，同时还要给员工半个月工资作为经济补偿。
3、要是公司违法辞退员工，也就是辞退的情况不符合法律规定，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作五个月被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。

要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失，属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退，这种情况下公司不用给赔偿。

如果是无过失性辞退，就是员工没啥过错，但出现这些情况：患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了公司另外安排的工作；不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。这时公司得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还要给半个月工资的经济补偿。

要是公司违法辞退，也就是辞退不符合法定情形，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

工作五个月被公司辞退，赔偿情况有不同判断。

若公司合法辞退，像员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司不用支付赔偿。

要是公司属于无过失性辞退，也就是员工没过错，但员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；又或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更合同内容达成协议。这时公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法辞退，即不符合法定情形辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工遇到被辞退情况，先判断公司辞退是否合法。若合法，接受结果；若不合法，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。