工作半年不给转正辞退怎么赔

工作半年没转正就被辞退，赔偿得看具体情况。

要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。所以工作半年被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

要是单位能证明你不符合录用条件，或者你严重违反单位规章制度等，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退，单位不用赔偿。

要是因为你不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，属于非过失性辞退，单位要提前三十天书面通知你，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还要给半个月工资的经济补偿。

遇到这种事，你可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作半年未转正被辞退，赔偿情况分多种。

如果是用人单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。工作半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位能证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用支付赔偿。

而因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等非过失性辞退情形，单位要提前三十天书面通知劳动者或额外付一个月工资后解除合同，还要给半个月工资的经济补偿。

劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

工作半年没转正就被辞退，赔偿情况得看具体情形。

要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。所以工作半年被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，如果单位能证明员工不符合录用条件，或者员工严重违反单位规章制度，出现《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，单位就不用支付赔偿。

要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，属于非过失性辞退情形，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付半个月工资的经济补偿。

员工遇到这种情况，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

工作半年还没转正就被辞退，这种情况下的赔偿得看具体情况。

如果单位是违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给员工赔偿金。赔偿金怎么算呢？得先算经济补偿，经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。而赔偿金是经济补偿的两倍。所以工作半年被违法辞退，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位能证明员工不符合录用条件，或者员工严重违反了单位的规章制度，这种属于《劳动合同法》规定的过失性辞退，单位就不用给赔偿。

还有一种情况，员工不能胜任工作，单位给培训了或者调岗了，员工还是不能胜任，这属于非过失性辞退。这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后再解除劳动合同，同时还要给员工半个月工资的经济补偿。

要是遇到这种事，员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

1、工作半年没转正就被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。赔偿金是经济补偿的两倍。所以工作半年被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位能证明员工不符合录用条件，或者员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，单位就不用给赔偿。
3、要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不能胜任，属于非过失性辞退的情况，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给半个月工资的经济补偿。
4、员工可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。