公司没签劳务合同被辞怎么赔

公司没和劳动者签书面劳动合同就把人辞退了，赔偿得看具体情况。

要是双方是劳动关系，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天为止。要是用人单位违法解除劳动合同，还得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是双方是劳务关系，就不存在没签书面合同的两倍工资赔偿问题。有没有赔偿要看双方劳务合同（口头约定也算）是怎么说的。要是没约定，一般就按照违约造成的实际损失来赔。

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者民事诉讼来维护自己的权益。

在工作中，如果公司没和劳动者签书面合同就把劳动者辞退了，赔偿得按不同情况来定。

要是双方存在劳动关系，从开始工作那天算，超过一个月但不满一年，公司没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资的计算时间，是从开始工作满一个月的第二天，一直到补签书面合同的前一天。要是公司违法解除劳动合同，还得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是双方是劳务关系，就不存在没签书面合同给双倍工资赔偿的事儿了。有没有赔偿，得看双方劳务合同的约定，就算是口头约定也算数。要是没约定，一般就按照违约造成的实际损失来赔。

遇到这种情况，劳动者可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者民事诉讼来维护自己的权益。建议劳动者在工作时，尽量保留好能证明自己工作的证据，比如考勤记录、工资条等，这样在维权时更有底气。

1、公司没和劳动者签书面合同就把劳动者辞退，赔偿方式得看具体情况。
如果双方是劳动关系，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。双倍工资差额的计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束。要是用人单位违法解除劳动合同，还得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是双方是劳务关系，就不存在没签书面合同要赔双倍工资的事儿。有没有赔偿得看双方劳务合同（就算是口头约定也算）是怎么规定的。要是没约定，一般就按照违约造成的实际损失来赔偿。
3、劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者民事诉讼来维护自己的权益。

公司没和劳动者签书面合同就把人辞退了，赔偿得看具体情况。

要是双方是劳动关系，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天。要是用人单位违法解除劳动合同，还得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是双方是劳务关系，就没有没签书面合同的双倍工资赔偿。有没有赔偿要看双方劳务合同（口头约定也算）的具体规定。要是没约定，一般按违约造成的实际损失赔偿。

劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者民事诉讼维护自己的权益。

公司没和劳动者签书面合同就辞退劳动者，赔偿方式要结合具体情况定。

要是双方构成劳动关系，用人单位从用工那天起超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。二倍工资差额的计算时间从用工满1个月的次日到补订书面合同的前一日。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是双方构成劳务关系，不存在未签书面合同的二倍工资赔偿问题。有无赔偿要看双方劳务合同（口头约定也算）的具体约定。没约定的话，一般按违约造成的实际损失赔偿。

劳动者可以先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或民事诉讼维护自身权益。