劳动合同期满后公司怎样赔偿

劳动合同到期后，公司是否要给劳动者赔偿，得具体情况具体分析。

要是公司主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，根据劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动合同到期，公司提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下公司就不用给经济补偿。

但要是公司降低了原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不同意，那公司还是得给经济补偿。

另外，如果劳动者有严重违纪等情况，符合用人单位可以单方面解除劳动合同还不用支付补偿的规定，就算劳动合同到期，公司也不用赔偿。

给大家提个实用建议，如果遇到劳动合同期满的情况，劳动者要留意公司对于续签合同的态度和条件。要是觉得公司给的条件不合理，或者不确定自己是否能拿到补偿，可以先和公司好好沟通。要是沟通没结果，也可以咨询专业的法律人士，用法律手段维护自己的权益。

1、劳动合同到期后，公司给不给赔偿得看具体情况。要是公司主动提出不继续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。
2、要是劳动合同到期了，公司提出维持或者提高原来合同的条件继续签，可劳动者不愿意，这种情况下公司就不用给经济补偿。
3、要是公司降低原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不同意，公司还是得给经济补偿。
4、要是劳动者有严重违反纪律等情况，公司本来就可以单方面解除合同还不用给补偿，那就算劳动合同到期，公司也不用赔偿。

劳动合同期满公司赔不赔偿，关键就看公司和劳动者对续签合同是啥态度，还有有没有法律规定不用赔偿的情况。

劳动合同到期，公司要不要给劳动者赔偿，得看具体情况。

要是公司主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在公司的工作时间算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果合同到期，公司维持或提高原来的合同条件和劳动者续签，劳动者不同意，这种情况公司不用给经济补偿。但要是公司降低合同条件续签，劳动者不同意，公司还是得给补偿。

另外，若劳动者有严重违纪等情况，符合公司单方面解除合同且不用支付补偿的条件，就算合同期满，公司也不用赔偿。

所以，劳动合同期满时，公司是否赔偿，主要看公司和劳动者对续签合同的态度，以及是否存在法定不用赔偿的情况。

劳动合同期满后，公司是否赔偿要分不同情况。

如果公司主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是合同期满，公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，公司不用支付经济补偿。

而公司降低约定条件续订，劳动者不同意，公司还是要支付经济补偿。

另外，若劳动者有严重违纪等情况，符合用人单位单方解除合同且无需补偿的条件，即便合同期满，公司也不用赔偿。

所以，判断劳动合同期满公司是否赔偿，关键看公司和劳动者对续签合同的态度，以及是否存在法定无需赔偿的情况。遇到此类问题，劳动者可先和公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

劳动合同到期后，公司要不要给劳动者赔偿，得看具体情况。

要是公司主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动合同到期了，公司维持或者提高原来合同的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下公司就不用给经济补偿。

但要是公司降低了合同约定的条件，劳动者不同意续签，公司还是得支付经济补偿。

另外，如果劳动者有严重违纪等情况，符合公司可以单方面解除合同且不用支付补偿的条件，就算劳动合同到期，公司也不用赔偿。

所以，劳动合同期满时公司赔不赔偿，关键看公司和劳动者对续签合同的态度，还有是不是存在法定不用赔偿的情况。