工厂倒闭没有赔偿金能解除合同吗

工厂倒闭后，即便没给员工赔偿金，劳动合同也能解除。根据《民法典》和《劳动合同法》，单位倒闭致使合同无法履行，属于合同终止的法定情形。此时，单位要按员工在本单位的工作年限，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。

现实中，有些倒闭工厂可能没钱支付员工工资和经济补偿。但工厂倒闭会让劳动合同法定终止，合同自然解除，员工不能阻拦这个解除过程。

要是遇到这种情况，员工别慌，可以通过合法途径维权。首先可以和单位协商赔偿的事；要是协商不成，就向劳动监察部门投诉；还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。如果仲裁结果生效了，单位还是不付钱，员工可以向法院申请强制执行。

总之，就算工厂倒闭没给赔偿金，员工也能通过这些办法保障自己的合法权益。要是在维权过程中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。

工厂倒闭就算没支付赔偿金，合同也能解除。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因倒闭等致使劳动合同无法履行，属于合同终止的法定情形。单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

工厂倒闭时，本应先支付员工工资和经济补偿，但有些工厂可能没能力支付。不过工厂倒闭会使劳动合同法定终止，合同能解除，员工不能阻挠合同解除进程。

员工可通过合法途径维权。可以和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。仲裁结果生效后，单位若不履行支付义务，员工可向人民法院申请强制执行。这些办法能保障员工在工厂倒闭且起初未获赔偿金时的合法权益。

工厂倒闭就算没给员工赔偿金，也是能解除合同的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是因为倒闭等情况，没办法继续履行劳动合同，这就属于劳动合同终止的法定情形。单位得按照员工在本单位的工作年限，每满一年就给员工支付一个月工资作为经济补偿。

工厂倒闭时，本来应该先给员工发工资、支付经济补偿，但实际中有些工厂可能没能力支付。不过工厂倒闭这个事本身就会让劳动合同法定终止，也就是合同能解除。这时候，员工不能去阻拦合同解除的过程。

员工可以通过合法途径来维护自己的权益。首先可以和单位协商赔偿的事；要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉；还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。等仲裁结果生效了，要是单位还是不付钱，员工就可以向人民法院申请强制执行。这么做的话，就算工厂倒闭一开始没给赔偿金，员工的合法权益也能得到保障。

工厂倒闭后，即便没给员工支付赔偿金，合同也是能解除的。按照咱国家《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位因为倒闭之类的事儿，让劳动合同没办法接着履行，这就属于劳动合同终止的法定情况。打个比方，工厂都开不下去了，那和员工的合同自然就没法继续了。

这时候，单位得根据员工在本单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。不过在实际生活里，有些工厂倒闭后根本没钱支付员工工资和经济补偿。但不管有没有钱赔，工厂倒闭这个事儿本身就会让劳动合同关系法定终止，合同也就解除了。这时候员工可不能去阻止合同解除的过程，不然可能自己还会惹上麻烦。

要是遇到这种情况，员工可以通过合法的办法来维护自己的利益。可以先和单位商量赔偿的事儿，心平气和地坐下来谈，说不定能达成一致。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，让政府部门来管管。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评评理，要求单位支付经济补偿。等仲裁结果出来生效了，要是单位还是不给钱，员工就可以去法院申请强制执行，让法院帮忙把钱要回来。这样一来，就算工厂倒闭没给赔偿金，员工的合法权益也能得到保障。

1、工厂就算没给赔偿金，也能解除和员工的合同。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位因为倒闭之类的情况，没办法继续履行劳动合同，这就属于合同法定终止的情况。这时候，单位得按照员工在本单位工作的时间，每满一年就给员工一个月工资作为经济补偿。
2、工厂倒闭的时候，按道理得先给员工发工资和经济补偿。但实际上，有些工厂可能没能力支付。不过工厂倒闭会让劳动合同法定终止，也就是合同能解除。这种情况下，员工不能阻止合同解除。
3、员工可以通过合法的办法维护自己的权益。可以和单位商量赔偿的事；要是商量不成，能向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。仲裁结果生效后，单位要是还不给钱，员工可以向法院申请强制执行。通过这些办法，就算工厂倒闭一开始没给赔偿金，员工的合法权益也能有保障。