在工厂干一天被辞退能补偿吗

工厂干一天被辞退能否获补偿，得分情况看。
如果工厂辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，工厂不用支付补偿。这是因为过错在员工，工厂是依法解除劳动关系。
要是工厂辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，员工可以要求工厂支付赔偿金。不过工作才一天，经济补偿数额比较少。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工作一天一般不满六个月，可能拿到半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
遇到这种情况，员工可以先和工厂协商补偿问题。要是协商不成，就收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在工厂干一天就被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。

要是工厂辞退员工，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了工厂的规章制度等，这种情况下工厂不用给补偿。因为问题出在员工身上，工厂是按照法律和规定解除的劳动关系。

但要是工厂辞退员工的理由不合法，属于违法解除劳动合同，员工就有权让工厂给赔偿金。不过只工作了一天，能拿到的经济补偿不会太多。按照规定，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，给一个月的工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。工作一天一般不满六个月，可能就拿到半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿的两倍。

员工遇到这种事，可以先和工厂商量补偿的问题。要是商量不成，就收集好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

在工厂干一天就被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。

要是工厂辞退员工的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，就不用给补偿。比如说员工在试用期里被证明不符合录用条件，或者严重违反了工厂的规章制度。这种情况下，是员工自己有错，工厂是按法律规定解除劳动关系的。

要是工厂辞退员工不符合法律规定，那就是违法解除劳动合同了。这时候员工是有权利要求工厂支付赔偿金的。不过只工作了一天，能拿到的经济补偿数额比较少。按照规定，经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。工作满一年，工厂就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。工作一天肯定不满六个月，可能就拿到半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿的两倍。

遇到这种事，员工可以先和工厂商量补偿的事儿。要是商量不成，就收集好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、在工厂干一天就被辞退，能不能拿到补偿要看具体情况的。
要是工厂辞退员工的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的情形，像员工在试用期被证明不能满足岗位要求，或者是严重违反了工厂的规章制度等，这种情况就是员工自己有问题。那么工厂不用给员工补偿，工厂这么做是按照法律规定解除和员工的劳动关系。
2、要是工厂辞退员工不符合法律规定的情形，那就是违法解除劳动合同了。这时候员工是有权利让工厂给赔偿金的。不过才工作一天，能拿到的经济补偿不会太多。按照规定，经济补偿是根据员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，工厂就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，工厂给半个月工资作为经济补偿。工作一天一般是不满六个月，可能就拿到半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿的两倍。
3、员工要是遇到这种情况，可以先跟工厂商量补偿的事。要是商量不下来，员工可以把相关的证据收集好，比如劳动合同、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

在工厂干一天就被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是员工犯错，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反工厂规章制度，工厂辞退员工就不用给补偿。因为这是员工的过错，工厂按规定解除劳动关系。
但如果工厂辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工就有权要求赔偿。不过只工作一天，经济补偿金额会比较少。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。工作一天一般不满半年，可能拿到半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿的两倍。
要是遇到这种情况，员工可以先和工厂商量补偿的事。要是协商不成，就收集好证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。