公司把我辞退了不发工资怎么办

在工作中，有些公司会做出辞退员工却不发工资的行为，这其实是违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的。遇到这种情况，员工可以通过以下途径维权。

先和公司好好沟通，告诉公司按时足额发工资是他们的法定义务。让公司说清楚为啥不发工资，并且要求在合理时间内支付工资。在沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，这些在后续维权时可能会派上大用场。

要是和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。把这些材料交给劳动监察部门，填写好投诉表格。劳动监察部门会对公司展开调查，并且责令公司支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在争议发生之日起一年内，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，让法院判决公司支付工资以及可能的赔偿金等。

法律建议：在日常工作中，员工要注意保存好与工作相关的各类证据，这样在遇到纠纷时才能更好地维护自己的权益。同时，维权要及时，不要错过法律规定的时间。

1、公司辞退员工后不给发工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。要是遇到这种情况，咱们可以按下面这些办法来维护自己权益。
先试着跟公司好好沟通。咱得跟公司讲清楚，按时把工资足额发给员工是他们的法定义务。问问公司为啥不发工资，并且要求他们在一个合理时间内把工资给结清。在沟通的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据保存好，万一后面用得上。
2、要是跟公司协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，得准备好能证明你和公司存在劳动关系，还有能说明你工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。把这些材料交给劳动监察部门，再填个投诉表格就行。劳动监察部门会去调查公司，然后责令他们把工资发给你。
3、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在争议发生那天开始算的一年内，提交仲裁申请书、身份证明还有能证明劳动关系的材料。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。
4、要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以向人民法院提起诉讼，让法院判决公司支付工资，还有可能的赔偿金等费用。

公司辞退员工却不发工资，这是违法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。遇到这种情况，可按以下步骤维权。
第一步，和公司沟通协商。明确告诉公司按时足额发工资是他们的法定义务，让公司说明不发工资的原因，并且要求在合理时间内支付工资。沟通时，记得保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后把材料交给劳动监察部门，填写投诉表格。劳动监察部门会调查公司，责令其支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在争议发生之日起一年内，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方的证据和陈述作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，要求法院判决公司支付工资和可能的赔偿金等。

公司辞退员工但不发工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。员工可通过以下途径维权。

先尝试和公司沟通协商，要明确告诉公司，按时足额支付工资是其法定义务。让公司说明不发工资的原因，并且要求在合理时间内支付工资。沟通过程中，注意留存聊天记录、通话录音等证据。

要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。把材料提交给劳动监察部门，同时填写投诉表格。之后劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司支付工资。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在争议发生之日起一年内，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依据双方证据和陈述作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付工资以及可能的赔偿金等。

公司辞退员工却不发工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。遇到这种情况，咱们可以按下面的步骤来维权。

第一步，先跟公司沟通协商。明确告诉公司，按时足额支付工资是他们的法定义务。同时要求公司说明不发工资的原因，并且在合理的时间内支付工资。在沟通的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些证据，万一后续需要，这些都是有力的凭证。

要是协商没有成功，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。把这些材料递交给劳动监察部门，然后填写投诉表格。劳动监察部门会对公司展开调查，责令公司支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在争议发生之日起一年内提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼，让法院判决公司支付工资以及可能的赔偿金等。