劳动合同到期有双倍工资吗

劳动合同到期正常终止，通常没有双倍工资，但有特殊情况。

要是劳动合同到期后，用人单位继续用工，超过一个月不满一年没和劳动者续订书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要每月给劳动者双倍工资，从满一个月的次日起算。

要是劳动者拒绝续订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付双倍工资，只需依法支付经济补偿。

还有，劳动合同到期前，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不用支付双倍工资和经济补偿。

所以，劳动合同到期本身不会有双倍工资，是否产生双倍工资，得看用人单位是否及时续订合同、劳动者是否配合等具体情况。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，比如工作记录、工资条等。若和单位有争议，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

通常，劳动合同到期正常终止，是没有双倍工资的，但也有特殊情况。

要是劳动合同到期后，单位还继续让劳动者工作，超过一个月但不满一年却没和劳动者续订书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资从满一个月的第二天开始算。

但要是劳动者拒绝续订合同，单位书面通知劳动者终止劳动关系后，就不用支付双倍工资了，不过得依法给经济补偿。

还有一种情况，在劳动合同到期前，单位维持甚至提高原来合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下合同终止，单位既不用支付双倍工资，也不用给经济补偿。

所以，劳动合同到期一般没双倍工资，会不会有双倍工资，得看单位有没有及时续订合同，以及劳动者配不配合等具体情况。

在劳动合同到期这件事儿上，通常正常终止是不会有双倍工资的，但也有特殊情况。

要是劳动合同到期了，单位还让劳动者继续干活，却在超过一个月但不满一年的时间里，没和劳动者续签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位就得从满一个月的第二天开始，每个月给劳动者发双倍工资。这就好比你给老板打工，合同到期后还接着干，老板却拖着不跟你签新合同，那从第二个月起，你就能多拿一份工资。

但要是劳动者自己不愿意续签劳动合同，单位书面通知劳动者终止劳动关系后，就不用支付双倍工资了，不过得依法给劳动者经济补偿。这就像劳动者自己不想干了，单位也不能强迫，给点经济补偿也算合理。

还有一种情况，在劳动合同到期前，单位提出维持或者提高原来合同约定的条件跟劳动者续签，劳动者不同意，那合同就正常终止，单位既不用给双倍工资，也不用给经济补偿。

给大家提个实用建议，如果遇到单位到期不续签还继续用工的情况，劳动者要及时跟单位沟通续签合同的事儿，保留好相关工作证据，万一之后有纠纷，这些证据能派上用场。要是劳动者不想续签，也最好提前跟单位说明，避免不必要的麻烦。

1、通常来讲，劳动合同到期正常结束，是不会有双倍工资的，但也有特殊情况。
要是劳动合同到期后，单位还继续让劳动者工作，超过一个月但不满一年都没跟劳动者重新签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得每个月给劳动者发两倍的工资，这双倍工资是从满一个月的第二天开始算。
2、要是劳动者不愿意续签劳动合同，单位书面通知劳动者结束劳动关系后，就不用支付双倍工资了，只需要按法律规定支付经济补偿。
3、要是在劳动合同到期前，单位提出维持或提高原来合同约定的条件来续签，劳动者却不同意，这种情况下合同终止，单位既不用支付双倍工资，也不用支付经济补偿。

劳动合同到期一般不会有双倍工资，会不会有双倍工资，得看单位有没有及时续签合同、劳动者配不配合等具体情况。

劳动合同到期，啥情况能拿双倍工资？这得具体情况具体分析。

一般来说，劳动合同到期正常终止，是没有双倍工资的。但要是合同到期后，单位还继续让你工作，却超过一个月不满一年都没和你续订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得从满一个月的次日起，每月给你双倍工资。

不过，如果是你自己拒绝续订劳动合同，单位书面通知你终止劳动关系后，不用给双倍工资，只依法给你经济补偿就行。还有一种情况，在劳动合同到期前，单位维持或提高合同约定条件和你续订，你不同意续订，合同终止，单位既不用给双倍工资，也不用给经济补偿。

所以，劳动合同到期不一定有双倍工资，得看单位有没有及时续订合同，你是否配合续订等具体情况。要是遇到复杂问题，建议咨询专业人士。