劳动能力未评上去怎么赔偿

即使劳动能力鉴定没达到等级，劳动者依然能拿到一些赔偿。

停工留薪期工资是一项重要赔偿。要是职工因工伤得暂时停工治疗，在这段时间里，原来的工资和福利不会变，单位得每个月按时发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也只能再延12个月。

医疗费方面，只要治疗工伤花的钱符合工伤保险诊疗的项目、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。

住院治病的话，还有住院伙食补助费。要是经过医院证明，报经办机构同意，到统筹地区以外看病，交通和食宿费用也能从工伤保险基金支付，具体标准由当地政府定。

生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作由单位负责。

要是单位没按规定给职工交工伤保险费，上面说的这些费用就都得单位自己掏。遇到这种情况，职工可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司，用法律手段维护自己该有的权益。所以，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极解决。

即使劳动能力鉴定没达到等级，员工还是能拿到一些赔偿。

1.停工留薪期工资：员工因为工伤要暂停工作去治疗，在这段停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。通常停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。
2.医疗费：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。
3.住院伙食补助费、交通食宿费：员工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府来定。
4.护理费：生活没办法自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。

要是单位没有依法缴纳工伤保险费，上面说的这些费用就得由单位承担。员工可以和单位商量赔偿的事，要是商量不成，能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。

劳动能力鉴定没达到等级，也能拿到部分赔偿。

停工留薪期工资，职工因工伤要暂停工作治疗，这段时间原工资福利不变，单位得按月给。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。

医疗费方面，治疗工伤的费用符合工伤保险相关标准的，从工伤保险基金出。

住院伙食补助费、交通食宿费也有说法。职工住院治疗工伤有伙食补助，去统筹地区外就医，经医疗机构证明、经办机构同意，交通和食宿费也从工伤保险基金出，具体标准当地政府定。

护理费也不能少，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位得负责。

要是单位没依法交工伤保险费，这些费用就由单位承担。职工可以先和单位商量赔偿的事，谈不拢的话，还能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己权益。

劳动能力鉴定没达到等级，也能拿到部分赔偿。

停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超十二个月。

医疗费上，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费、交通食宿费，职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。

护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，上述费用就由用人单位承担。职工可以和单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

劳动能力鉴定没达到等级，职工仍然能拿到部分赔偿。

先说说停工留薪期工资。要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付。通常停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。

医疗费方面，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。

还有住院伙食补助费和交通食宿费。职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金出，具体标准由统筹地区政府规定。

生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的话，单位要负责安排。

要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，上面说的这些费用就都得由用人单位来承担。职工可以先和单位协商赔偿的事儿，如果商量不下来，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的权益。