60岁以上没签合同不发工资怎么办

60岁以上劳动者没签合同还拿不到工资，这种情况得区分处理。

要是劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那和单位建立的就是劳务关系。按照《中华人民共和国民法典》，就算没签书面劳务合同，只要实际上提供了劳务，就形成了劳务关系，劳动者就有权利拿到相应报酬。遇到这种事，劳动者可以先跟单位商量，让单位把工资付了。要是商量不通，就得收集证据了，像工作记录、和单位人员的聊天记录，或者找同事来作证都行，这些能证明你确实提供了劳务，干了多少活，该拿多少钱。收集好证据后，就可以去法院起诉，要求单位支付劳务报酬。

要是劳动者没享受基本养老保险待遇，那就有可能和单位构成劳动关系。这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就算没签书面劳动合同，考勤记录、工作证，还有同事的证言都能证明你和单位有劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。

不管是哪种情况，及时收集和保存证据都特别重要，有了证据，维权的时候才能证明自己说的是真的，才能保障自己该有的权益。

60岁以上劳动者没签合同还拿不到工资，不同情况有不同的处理办法。

要是劳动者已经开始正常享受基本养老保险待遇，那和单位建立的就是劳务关系。打个比方，就像请人帮忙做个小工程，就算没签书面协议，但活干了，就该给钱。按照《中华人民共和国民法典》，就算没签书面劳务合同，只要实际上提供了劳务，就有权拿到报酬。遇到这种情况，劳动者可以先心平气和地跟单位谈，要求支付工资。要是谈不拢，就收集能证明自己干了活、该拿多少报酬的证据，像工作记录、和单位人员的聊天记录，或者找一起干活的人作证等。然后去法院起诉，让单位支付劳务报酬。

要是劳动者还没享受基本养老保险待遇，那就可能和单位构成劳动关系。这时候可以找劳动监察部门，让他们督促单位支付工资。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就算没签书面合同，考勤记录、工作证、同事说的话等都能证明你在这单位工作。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉。

不管是哪种情况，及时收集和保存证据特别重要。有了证据，维权的时候才能理直气壮，保障好自己该得的利益。所以，劳动者一定要多留个心眼，把能证明自己付出的东西都保存好。

1、60岁以上的劳动者没签合同还拿不到工资，要根据不同情况来处理。要是劳动者已经开始正常享受基本养老保险待遇，那他和单位建立的就是劳务关系。按照《中华人民共和国民法典》的规定，就算没签书面的劳务合同，只要实际上形成了劳务关系，提供劳务的人就有权利拿到相应报酬。劳动者可以先跟单位好好商量，让单位支付工资。要是商量不下来，就收集一些能证明存在劳务关系、工作量以及应得报酬的证据，像工作记录、聊天记录、证人说的话这些，然后去法院提起民事诉讼，要求单位支付劳务报酬。
2、要是劳动者还没享受基本养老保险待遇，那就有可能和单位构成劳动关系。这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就算没有书面劳动合同，也能通过考勤记录、工作证、同事的证言等证明存在劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
不管是哪种情况，及时收集和保存好相关证据特别重要，这样在维权的时候就能有力地证明自己的要求，保障自己的合法权益。

60岁以上劳动者没签合同还拿不到工资，该怎么维权？这得分两种情况来看。

要是劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和单位建立的就是劳务关系。就算没签书面劳务合同，只要提供了劳务，就有权拿到相应报酬。遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商，要求支付工资。要是协商不下来，就得收集证据，像工作记录、聊天记录、证人证言这些，能证明劳务关系、工作量和应得报酬就行。然后向法院提起民事诉讼，让单位支付劳务报酬。

要是劳动者还没享受基本养老保险待遇，那就可能和单位构成劳动关系。劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便没签书面劳动合同，考勤记录、工作证、同事证言等也能证明劳动关系存在。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

不管是哪种情况，及时收集和保存证据都特别关键，这样维权时才能有力证明自己的主张，保障自身合法权益。

60岁以上劳动者没签合同也没拿到工资，处理方式分两种情况。

要是劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，和单位建立的是劳务关系。按照《中华人民共和国民法典》，就算没签书面劳务合同，只要形成了事实上的劳务关系，提供劳务的人就有权拿到报酬。劳动者可以先跟单位协商，让单位支付工资。要是协商不成，就收集能证明劳务关系、工作量和应得报酬的证据，像工作记录、聊天记录、证人证言等，然后去法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。

要是劳动者没享受基本养老保险待遇，有可能和单位构成劳动关系。这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便没签书面劳动合同，也能通过考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。

不管是哪种情况，及时收集和保存相关证据很关键，这样在维权时才能有力证明自己的主张，保障自身合法权益。