工作20天没签合同被辞退怎么赔

1、工作20天没签合同就被辞退，赔偿得看具体情况。按照法律规定，用人单位和劳动者得签书面劳动合同。不过工作才20天，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，才要每月给劳动者双倍工资。所以在这种工作20天没签合同的情况下，没办法要求单位支付没签合同的双倍工资。
2、辞退原因不同，赔偿情况也不一样。要是单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位就不用给赔偿。但要是单位违法辞退，比如没正当理由就把人辞退，劳动者可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。工作20天属于不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
3、劳动者可以先和单位商量赔偿的事，如果商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作20天没签合同就被辞退，能拿到赔偿吗？这得分情况来看。

先说没签书面劳动合同这事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，才要每月给劳动者双倍工资。你只工作了20天，这种情况就没法主张未签合同的双倍工资。

再说说辞退原因。要是单位合法辞退，像你在试用期被证明不符合录用条件，那单位不用给赔偿。但要是单位违法辞退，比如没正当理由就把你辞退，你可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。你工作20天，属于不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

要是遇到这种事，你可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

工作20天没签合同就被辞退，赔偿情况得根据不同情形确定。

先说未签书面劳动合同这事儿。因为只工作了20天，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，才要每月给劳动者两倍工资。所以这种情况下，不能要求支付未签合同的两倍工资。

再说辞退原因。要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，那用人单位不用支付赔偿。但要是违法辞退，比如没正当理由就辞退，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满1年给1个月工资，不满6个月给半个月工资。工作20天属于不满6个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是1个月工资。

劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作20天没签合同就被辞退，赔偿情况得看具体情形。

先说没签书面劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，才要每月给劳动者双倍工资。你才工作20天，这种情况下就不能要求没签合同的双倍工资了。

再说说辞退原因。要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，那用人单位不用给赔偿。但要是违法辞退，比如没正当理由就把人辞退，劳动者就能要求用人单位给赔偿金。

赔偿金是按经济补偿标准的两倍算。经济补偿得看劳动者在单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。工作20天显然属于不满六个月，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

在工作中，工作20天没签合同就被辞退的情况并不少见，赔偿问题需要根据不同情形来确定。

从法律角度讲，对于没签书面劳动合同这一情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才要向劳动者每月支付二倍工资。因为只工作了20天，所以没办法主张未签合同的二倍工资。

接着说说辞退原因。要是用人单位是合法辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用支付赔偿。但如果是违法辞退，比如单位毫无正当理由就把人辞退，劳动者就可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来算的。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作满一年就支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。工作20天属于不满六个月的情况，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。

如果遇到这种事，劳动者可以先和用人单位好好商量赔偿的事。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决；还能申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。