公司压着工资不发又不让离职怎么办

公司压着工资不发，还不让员工离职，这明显侵犯了员工的合法权益，员工有多种途径依法维护自身权益。

从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额给员工发工资，员工是有权解除劳动合同的。员工可以写一份书面通知给公司，在通知里清楚说明公司拖欠工资的情况，以及自己依据法律要解除合同的想法。这样做能在法律层面上明确员工的解除意愿。

在追讨工资方面，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付劳动报酬。要是公司超过期限还不支付，劳动行政部门会让公司按照应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。

员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。等仲裁裁决生效了，如果公司不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。

要是员工因为公司拖欠工资受到了损失，还能要求公司进行赔偿。在整个处理过程中，员工一定要注意保留好相关证据，比如工资条、工作记录等，这些证据在维护自身权益时会起到关键作用。

1、公司拖欠工资还不让员工离职，员工有办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按时、全额发工资，员工能解除劳动合同。员工可以写书面通知给公司，在通知里公司拖欠工资的事儿说清楚，同时表明依据法律要和公司解除合同。
2、在工资方面，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付工资。要是公司超过时间还不支付，劳动行政部门可以让公司按照应付工资的一定比例给员工额外赔偿。
3、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资有多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。等仲裁结果生效了，要是公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。
4、要是员工因为公司拖欠工资受了损失，还能让公司赔偿。员工处理这类事情时，要注意保存好相关证据，这样才能保障自己的合法权益。未来，随着法律体系不断完善，劳动者在维权方面可能会有更便捷、高效的途径，企业也会更加重视遵守劳动法律法规，避免此类纠纷的发生。

公司压着工资不发，还不让离职，员工该怎么办？别慌，有办法维护自身权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时足额发工资，员工能解除劳动合同。员工可以写书面通知给公司，说明公司拖欠工资的事儿，以及依据法律要解除合同。

遇到工资问题，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，要是公司逾期不付，还得按应付金额的一定比例给员工赔偿金。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁裁决生效后，公司不履行的话，员工可以向法院申请强制执行。

要是员工因为公司拖欠工资受了损失，还能要求公司赔偿。

处理这类问题，员工要注意保留好相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。要是情况复杂，建议找专业人士咨询。

公司压着工资不发还不让离职，员工有办法依法维权。

员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同。员工得书面通知公司，在通知里明确公司拖欠工资的情况，以及按法律规定解除合同的想法。

对于工资问题，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，要是公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

要是员工因公司拖欠工资遭受损失，还能要求公司赔偿。处理这类问题，员工要注意保留相关证据，这样才能保障自身合法权益。

公司压着工资不发，还不让员工离职，员工是可以依法维护自己权益的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。员工可以写书面通知给公司，在通知里说清楚公司拖欠工资的情况，以及自己依据法律要解除合同的想法。

在工资方面，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司在规定时间内支付劳动报酬。要是公司超过期限还不支付，劳动行政部门可以责令公司按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。等仲裁裁决生效了，如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。

要是员工因为公司拖欠工资受到了损失，还能要求公司赔偿。这里要提醒大家，在处理这类问题时，一定要注意保留好相关证据，这样才能保障自己的合法权益。