公司辞退没提前一月通知怎么办

1、公司辞退员工没提前一个月通知，要根据不同情形担责。
要是公司无过失性辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得提前三十天书面通知员工，要不就多给一个月工资，也就是“代通知金”。同时，还得按员工在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是公司违法辞退员工，哪怕提前一个月通知了，也得给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
要是公司是因为员工有过失辞退员工，就不用提前一个月通知，也不用给经济补偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等情况就属于这类。
2、员工碰到公司辞退没提前一个月通知的情况，可以先和公司商量，要求给“代通知金”或者赔偿金。要是商量不成，员工可以收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。在当前法律环境下，劳动者维权意识不断提高，劳动纠纷的处理也越来越规范，未来劳动法律制度会更加完善，更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

公司辞退员工没提前一个月通知，责任得看具体情况。

如果是无过失性辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司要么提前30天书面通知员工，要么额外给一个月工资当“代通知金”，同时还得按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是违法辞退，就算提前一个月通知，公司也得付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。

但要是过失性辞退，像员工试用期不符合录用条件、严重违反公司制度等，公司不用提前通知，也不用给经济补偿。

要是遇到公司辞退没提前一个月通知，员工可以先和公司协商，要求支付“代通知金”或赔偿金。协商不成，员工收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

公司辞退员工没提前一个月通知，要根据不同情况担责。
无过失性辞退员工时，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资当“代通知金”。同时，还得按员工在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是公司违法辞退员工，就算提前一个月通知，也得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
而公司过失性辞退员工，不用提前一个月通知，也不用给经济补偿。像员工试用期被证明不符录用条件、严重违反单位规章制度等情况就属于此类。
劳动者遇到公司辞退没提前一个月通知的情况，可先和公司协商，要求支付“代通知金”或赔偿金。协商不成，就收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司辞退员工没提前一个月通知，要根据不同情况担责。

要是无过失性辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，这就是“代通知金”。同时，还得按员工在公司的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

如果是违法辞退，哪怕提前一个月通知了，公司也得付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。

但要是过失性辞退，像员工试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司不用提前一个月通知，也不用给经济补偿。

员工遇到公司辞退没提前一个月通知的情况，能先和公司协商，要求支付“代通知金”或者赔偿金。要是协商不成，员工可以收集劳动合同、工资条、工作证这些证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司辞退员工没提前一个月通知，不同情况公司担责也不同。

无过失性辞退时，按《劳动合同法》，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资当“代通知金”。同时，还得根据员工在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的算一年，不满六个月的给半个月工资。打个比方，小李在公司工作了两年半，那公司除了可能要给“代通知金”，还得给小李两个半月工资的经济补偿。

要是公司违法辞退员工，就算提前一个月通知了，也得给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。

不过，如果是员工有过错被辞退，像试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司就不用提前一个月通知，也不用给经济补偿。

要是遇到公司辞退没提前一个月通知，员工可以先和公司商量，要求给“代通知金”或者赔偿金。要是商量不成，员工可以把劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己工作情况的东西收集好，去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的权益。