旷工3个月被辞退赔偿多少

1、要是员工旷工3个月被单位辞退，正常来说单位不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反单位的规章制度，单位能解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。员工旷工3个月，这属于严重违反劳动纪律和单位规定的行为，单位因此解除劳动合同是合法的，员工想让单位给经济补偿或者赔偿，一般很难得到法律支持。
2、但也有特殊情况。要是单位的规章制度制定程序不合法，比如没经过职工代表大会或者全体职工讨论，没和工会或者职工代表平等协商确定，或者没向员工公示，那这个规章制度对员工就没有约束力。这种情况下，单位以旷工3个月为由辞退员工，可能会被认定是违法解除劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

从法律行业发展来看，未来对于规章制度的合法性审查可能会更加严格和规范，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。企业在制定和执行规章制度时，也需要更加注重程序的合法性和合理性，避免因制度瑕疵导致法律风险。

员工旷工3个月被单位辞退，单位一般不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。旷工3个月明显违反劳动纪律和单位规章，单位因此辞退员工是合法的，员工想让单位支付经济补偿或赔偿，通常得不到法律支持。

但也有特殊情况。如果单位的规章制度制定程序不合法，比如没经过职工代表大会或全体职工讨论，没和工会或职工代表平等协商确定，或者没向员工公示，那这个规章制度对员工就没有约束力。这时单位以旷工3个月为由辞退员工，可能会被认定为违法解除劳动合同，单位就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

旷工3个月被辞退，一般单位不用支付赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。旷工3个月属于严重违反劳动纪律和单位规章的行为，单位据此解除劳动合同合法，员工要求经济补偿或赔偿，难获法律支持。

但有特殊情况。若用人单位规章制度制定程序不合法，像没经职工代表大会或全体职工讨论，没与工会或职工代表平等协商确定，或没向劳动者公示，那该规章制度对劳动者无约束力。这时单位以旷工3个月辞退员工，可能被认定违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

给员工的建议是，若遇到单位以旷工为由辞退，先看单位规章制度制定程序是否合法。给单位的建议是，确保规章制度制定程序合法合规，避免因程序问题导致违法解除劳动合同。

一般来说，员工旷工3个月被单位辞退，单位不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反了用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。旷工3个月明显属于严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为，所以单位因此辞退员工是合法的，员工想让单位支付经济补偿或赔偿，通常没法得到法律支持。

但也有特殊情况。如果用人单位的规章制度制定程序不合法，比如没经过职工代表大会或者全体职工讨论，没和工会或者职工代表平等协商确定，又或者没向劳动者公示，那这个规章制度对劳动者就没有约束力。这种情况下，单位以旷工3个月为由辞退员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。一旦被认定违法，单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

旷工3个月被单位辞退，通常来说单位不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工严重违反了单位的规章制度，单位就有权力解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。旷工3个月这种行为，明显严重违反了劳动纪律和单位的规章制度，所以单位因此辞退员工是合法的，员工想让单位给经济补偿或者赔偿，一般很难得到法律支持。

但是，也有特殊情况。如果单位的规章制度制定程序不合法，比如没有经过职工代表大会或全体职工讨论，也没有和工会或者职工代表平等协商确定，甚至都没有向员工公示，那这个规章制度对员工就没有约束力。在这种情况下，单位以旷工3个月为由辞退员工，就可能被认定为违法解除劳动合同。一旦被认定违法，单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

法律建议：员工要多了解单位规章制度的制定和公示情况，确保自身权益。单位则要保证规章制度制定程序合法，避免因程序问题导致违法解除劳动合同而承担赔偿责任。