60岁合同到期不续签有赔偿吗

60岁合同到期不续签有无赔偿，要分情况看。

要是劳动者到了法定退休年龄，像男性60岁，劳动合同会依法终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了。当劳动者满60岁，符合退休条件且开始领养老金，劳动合同自然就终止，这属于法定终止情形，用人单位没有支付经济补偿的义务。

不过，若劳动者虽满60岁，但没享受基本养老保险待遇，合同到期单位不续签，用人单位可能要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

具体赔偿情况，要综合劳动者实际是否享受养老保险待遇等因素确定。要是有争议，劳动者可以先和单位协商。协商不成，劳动者能申请劳动仲裁来维护自身权益。

60岁合同到期不续签，有没有赔偿得分情况来看。

要是男性劳动者到了60岁法定退休年龄，劳动合同就会依法终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了。当劳动者满60岁，符合退休条件并且开始领养老金，劳动合同自然就终止了，这是法定的终止情形，所以单位没有支付经济补偿的义务。

不过，如果劳动者虽然满60岁了，但还没享受基本养老保险待遇，合同到期后单位不续签，那用人单位可能就得支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要支付半个月工资的经济补偿。

具体的赔偿情况，得结合劳动者实际有没有享受养老保险待遇等因素来综合确定。要是遇到这种情况产生了争议，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，劳动者还可以申请劳动仲裁，用这种方式来维护自己的权益。

60岁合同到期不续签有没有赔偿，得看具体情况。

要是男性劳动者到了60岁法定退休年龄，劳动合同就会依法终止，这种情况下用人单位不用给经济补偿。说白了，《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者开始正常享受基本养老保险待遇了，那劳动合同就会自然结束。所以当劳动者年满60岁，符合退休条件还能领上养老金了，劳动合同自动终止，这是法律规定的终止情况，用人单位也就没有义务给经济补偿了。

不过，如果劳动者虽然到了60岁，但还没办法享受基本养老保险待遇，合同到期后单位又不续签，那用人单位就可能得给经济补偿了。补偿的计算方式是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算；要是工作时间不到六个月，单位就得给半个月工资的补偿。

具体能不能拿到赔偿，得综合考虑劳动者实际有没有享受养老保险待遇这些因素。要是在这个问题上劳动者和单位有了争议，劳动者可以先试着和单位好好商量。要是商量不下来，劳动者也别着急，可以去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己该有的权益。

1、60岁合同到期不续签，赔不赔偿得分情况来看。要是男性劳动者到了60岁法定退休年龄，劳动合同会按照法律规定终止，这种情况下单位不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始正常享受基本养老保险待遇，劳动合同就终止了。当劳动者满60岁，符合退休条件还能领养老金，那劳动合同自然就终止，这是法律规定的终止情况，所以单位没义务给经济补偿。
2、不过，要是劳动者满了60岁，但还没享受到基本养老保险待遇，合同到期单位不续签，这时候单位可能就得给经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的经济补偿。
具体能不能拿到赔偿，得综合看劳动者实际有没有享受到养老保险待遇等情况。要是有争议，劳动者可以先和单位商量，商量不拢就可以去申请劳动仲裁，维护自己的权益。现在社会发展快，劳动法律法规也在不断完善，未来对于这类情况的规定可能会更细致、更合理，以更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。

60岁合同到期不续签，赔偿情况得看具体情形。

要是男性劳动者到了60岁法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同会依法终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。因为劳动者符合退休条件领上养老金，劳动合同自然就终止了，这属于法定终止情形。

然而，若劳动者满60岁却没享受基本养老保险待遇，合同到期单位不续签，用人单位就可能要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

所以，具体能不能拿到赔偿，得结合劳动者是否享受养老保险待遇等因素综合判断。要是劳动者和单位在这事儿上有争议，可先和单位协商。要是协商不成，劳动者还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。