劳务派遣工请病假应该扣工资吗

劳务派遣工请病假时工资是否扣除，有着明确的法律规定和不同情形。

按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗时，在规定的医疗期内，企业要按照相关规定给职工发病假工资或者疾病救济费。这个工资可以比当地最低工资标准低一些，但最低不能低于最低工资标准的80%。

对于劳务派遣工来说，他们和劳务派遣单位签了劳动合同，建立了劳动关系。当劳务派遣工请病假时，劳务派遣单位就得按照这个规定给他们发工资，不能随便把工资扣到法定标准以下。要是劳务派遣工在法定医疗期内，单位扣工资低于法定标准，那就是违法的。

不过，如果劳务派遣工超过法定医疗期还没好，既不能做原来的工作，也做不了用人单位另外安排的工作，单位就可能依法解除劳动合同。

另外，用工单位和劳务派遣单位签了劳务派遣协议。要是劳务派遣工因为病假没办法工作，用工单位可以根据协议约定，和劳务派遣单位商量费用等问题，但这不会影响劳务派遣工依法拿到不低于法定标准的病假工资。

法律建议：劳务派遣工请病假时，要保留好相关的病假证明，以便维护自己的权益。如果遇到单位克扣工资低于法定标准的情况，可以先和单位沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、劳务派遣工请病假会不会扣工资，得看具体情况。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，企业要按照相关规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
2、劳务派遣工和劳务派遣单位签了劳动合同，他们之间是有劳动关系的。劳务派遣工请病假，劳务派遣单位就得按上面说的规定来支付工资。在病假期间，劳务派遣单位不能随便把工资扣到法定标准以下。要是过了法定医疗期，劳务派遣工病还没好，既干不了原来的工作，也做不了用人单位另外安排的工作，那单位可能会依法解除劳动合同。
3、用工单位和劳务派遣单位签了劳务派遣协议。要是劳务派遣工因为请病假没办法提供劳动，用工单位可以按照劳务派遣协议的约定，和劳务派遣单位商量费用这些事儿。不过，这并不影响劳务派遣工按照法律规定拿到不低于法定标准的病假工资。
4、总的来说，劳务派遣工请病假，不是直接不发工资或者扣除工资，而是要按照规定支付不低于当地最低工资标准80%的工资。

劳务派遣工请病假会不会扣工资，这是很多人关心的问题。其实这得分情况来说。

根据相关规定，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗时，企业要在规定的医疗期内支付病假工资或者疾病救济费。这笔费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资的80%。

劳务派遣工和劳务派遣单位签了劳动合同，建立了劳动关系。他们请病假时，劳务派遣单位要按上述规定支付工资，不能随意把工资扣到法定标准以下。不过，如果超过了法定医疗期还没好，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可能会依法解除劳动合同。

另外，用工单位和劳务派遣单位签了劳务派遣协议。要是劳务派遣工因为请病假没办法提供劳动，用工单位可以按照协议约定，和劳务派遣单位协商费用等问题。但这不会影响劳务派遣工依法拿到不低于法定标准的病假工资。

总之，劳务派遣工请病假，不是直接扣工资不发，而是单位要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的工资。

劳务派遣工请病假是否扣工资，得根据不同情况判断。

按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

劳务派遣工和劳务派遣单位签了劳动合同，存在劳动关系。劳务派遣工请病假，劳务派遣单位要按上述规定支付工资，病假期间不能随意克扣工资到法定标准以下。不过，要是超过法定医疗期还没痊愈，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可能会依法解除劳动合同。

用工单位和劳务派遣单位签了劳务派遣协议，若劳务派遣工因病假不能提供劳动，用工单位可按协议约定和劳务派遣单位协商费用等问题，但这不会影响劳务派遣工依法拿到不低于法定标准的病假工资。

所以，劳务派遣工请病假不是直接扣工资不发，而是要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的工资。建议劳务派遣工了解自身权益，遇到工资克扣问题及时与劳务派遣单位沟通，若沟通无果可通过法律途径维权。

劳务派遣工请病假会不会扣工资，得看具体情况。

按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗时，在规定的医疗期内，企业要按相关规定给职工发病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费可以比当地最低工资标准低，但是不能低于最低工资标准的80%。

劳务派遣工和劳务派遣单位签了劳动合同，他们之间是有劳动关系的。劳务派遣工请病假时，劳务派遣单位得按照上面说的规定给他们发工资。在病假期间，劳务派遣单位不能随便把工资扣到法定标准以下。不过要是超过了法定医疗期，劳务派遣工还没好，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，单位就可能会依法解除劳动合同。

另外，用工单位和劳务派遣单位签了劳务派遣协议。要是劳务派遣工因为请病假没办法工作，用工单位可以根据协议约定，和劳务派遣单位商量费用这些问题。但这不会影响劳务派遣工依法拿到不低于法定标准的病假工资。

所以说，劳务派遣工请病假，不是直接不发工资或者扣除工资，而是单位应该按照规定给他们发不低于当地最低工资标准80%的工资。